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对企业思想政治工作存在问题及应对探讨 　　摘要：随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路 使企业的“三个文明”建设同步发展。本文主要探讨企业思想政治工作存在的一些问题和如何提高职工思想政治工作。 　　关键字：职工 思想政治工作 问题 政工 　　一、当前企业思想政治工作面临的主要问题。 　　 1．思想政治工作的地位缺失。其表现为思想政治工作很难形成稳定的社会共识。如有人认为，市场经济依靠的是价值规律，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；也有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”和“服务”的地位，政工部门就应当精简、人员就应当减少等等。这些思想和舆论都给当前企业的思想政治工作带来了极大的困扰。 　　 2．思想政治工作的方式简单。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点存在不相适应的问题。在企业，员工平均年龄小，思想活跃，工作负荷普遍较大，生活节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式来规范开展党内活动难度很大。而经济关系对员工的影响，确实更加实在和直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力影响，侧重的是思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的。相反，行政领导掌握着企业人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质生活方面实际问题的能力和条件。员工的意见和需求反映到政工门，往往得不到解决，容易使人认为思想政治工作不能解决实际问题。 　　 3．思想政治工作的作用得不到发挥。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，???成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不如物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作用处不大。 　　 4．思想政治工作的队伍缺乏活力。在一些企业中，政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍中缺乏既懂政治又懂经济、既懂市场又懂管理的复合型人才。 　　二、加强企业思想政治工作的策略探讨。 　　 面对各种问题和困难，思想政治工作人员要积极探索思路，研究办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。 　　 1．解放思想，转变观念。政工干部只有解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，才能从无地位的困境中解脱出来，真正树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作赢得企业的信任和员工的拥护，使思想政治工作的杈威建立在有效的服务之中。 　　 2．拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线、基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作，做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪。 　　 3．积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，政工干部必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，必须加强学习，努力使自己成为既懂政治又懂经济、既会管理又会做思想政治工作的复合型人才。 　　 4．坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。只有让人们通过看得见、摸得着的物质利益感觉到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神