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对当前大学生就业问题几点思考 　　摘要:党的十六大明确指出,“就业是民生之本”。中央各级领导也非常重视大学生的就业问题并作了许多具体的指示。当前,市场经济高速发展、高校不断扩招、毕业生就业数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有紧迫性和重要性。旨在通过对当前大学生就业难的现状、成因的分析和研究,思考与探索大学生就业的对策。 　　关键词:大学生;就业;对策 　　中图分类号:G641文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)30-0316-02 　　 　　一、大学生就业现状 　　随着20世纪90年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,大学生就业难已成为现实,“毕业即失业”已成为中国大学生的普遍现象。 　　据统计,2008年全国普通高校毕业生人数559万,实际需要就业的大学生超过600万人。2009年大学生毕业611万人,人社部发言人在2009年第四季度召开的新闻发布会上表示“2009年高校毕业生就业率为87%”。预计到2010年,高校毕业生将达到710万人。“十一五”期间,高校毕业生总量将达到2 700万,大学生就业压力越来越大。 　　二、大学生就业难现象分析 　　1.大学毕业生就业政策体制不完善。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革,毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方,各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理,而这些部门相互之间沟通不够,再加上有些地区还有地方保护主义,对生源是本地的毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,就业服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。 　　2.用人单位的盲目人才高消费。用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,本来专科生可以做的事一定要有本科生做,本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕???生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。 　　3.高校就业指导滞后。高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有的只是在学生大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。 　　4.大学生就业观念存在问题。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,“学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。 　　5.大学生本身的素质问题。一是专业相同的人多。高校专业和课程设置有较大盲目性,专业趋同现象严重,培养目标不明确,专业特色不明显,与市场变化不同步。二是缺乏工作经验。大学生求职中63%遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。大学生有专业知识,但专业学习不注重学生实际能力的培养,大学生很难在短时间内胜任岗位的需求。三是自我定位不准确。部分大学生期望值与实际差异大,不愿从基层做起,调查显示,66.4%的本科毕业生希望月薪在2 000元以上,导致部分大学生“有业不就”。四是学生缺乏求职技巧。多数大学生对自己想要进入公司的发展前景、用人制度、企业文化等缺乏了解,没有发展目标。所以,难以融入进入的单位,难以接受企业的文化。 　　三、解决大学生就业难问题的对策及建议 　　1.加大毕业生就业体制改革力度。改善高校毕业生就业体制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革,扩大机关、事业、企业单位的用人自主权,真正做到人才的能进能退、能上能下;加强户籍制度改革,为边远山区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门,做到人才的合理、有序流动;建立完善的覆盖全社会和整个劳动力市场的社会保障体系,重点是加快社会保障制度向全社会所有企事业单位的覆盖速度及统一社会保障的标准。推行保障社会化、统一全社会基本社会保险的标准,建立与劳动者工作所在单位、地区以及劳动者身