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我国责任会计推广应用 　　提要责任制是现代经济发展的产物,而会计是为经济发展服务的,为了适应经济的发展,我国会计人员在吸收国外会计经验的基础上,初步建立了有中国特色的责任会计理论体系、方法体系和组织体系,但责任会计的应用却不容乐观。本文从责任会计推广应用的条件、基础性工作及程序谈谈自己的看法。 　　关键词:责任会计;推广;应用 　　中图分类号:F23文献标识码:A 　　 　　很多人认为“责任会计”是“进口货”,是20世纪三十年代从国外引进的,其实,并非完全如此;上世纪五十年代的班组经济核算就是我国责任会计的雏形,当时为了适应我国经济建设中的增产节约运动,其指导思想就是“干什么、算什么、管什么”,这充分体现了责任会计的精神。到上世纪六十年代初,我国会计人员为适应企业内部的归口分级管理责任制、岗位责任制等经济管理形式,对成本、费用、资金等指标实行归口分级管理,计算内部成本、利润,形成了一套内部的账户体系和科学的结算方法,企业内部经济核算有了较大发展,使我国责任会计有了较大进步,但当时受我国实行的高度集中的计划经济管理体制和“左”的思想影响,使得责任会计在我国发展缓慢;党的十一届三中全会以后,“改革”成为主流,企业经济责任制、企业承包经营责任制等企业管理形式不断完善与发展,这在客观上要求会计必须加以改革,加强管理会计,完善与发展责任会计;同时,对外开放为我们创造了学习国外先进管理经验、方法的条件和机遇,西方责任会计理论和方法的引入,开阔了我国会计人员的视野,使我国责任会计在理论上和实践中都有了迅速的发展,并初步建立了具有中国特色的责任会计理论体系、方法体系和组织体系。 　　 　　一、推广应用责任会计的条件:建立健全厂内经济责任制 　　 　　(一)厂内经济责任制与责任会计的联系。厂内经济责任制是指企业内部的各个责任单位通过签订合同等办法,明确规定企业与企业内部的各责任单位之间的责、权、利关系,使企业内部的各个责任单位成为相对独立生产经营者的一种管理制度。责任会计是以企业内部各责任单位的生产经营活动为对象,以保证经济责任制的顺利实施和提高经济效益为??的;它主要利用价值形式,通过建立各种责任单位、确定责任目标和责任指标、编制责任预算、进行责任预算与控制、实施责任分析与考评、提交责任报告等一系列方法,对企业内部各责任单位的经济活动实行管理控制的一种内部会计制度。由此,我们可以看出:厂内经济责任制与责任会计的目的一致、基本内容一致。 　　(二)厂内经济责任制与责任会计的区别。厂内经济责任制并不等同于责任会计,它们各有侧重点:厂内经济责任制侧重于责任单位管理体制的改革与完善,强调责任单位的自主权,在利益分配上重点解决所有者与经营者之间的分配关系,责任单位之间的关系采用合同方式确定;责任会计侧重于责任单位所承担的经济责任的数据表现,强调责任单位的控制权,在分配上重点解决经营者内部各管理环节之间的分配关系,责任单位之间采用结算方式确定。 　　(三)从两者之间的联系与区别可以看出,厂内经济责任制是建立责任会计的基本条件或主要依据和前提。我们要推广应用责任会计,必须建立健全厂内经济责任制,使责任会计与厂内经济责任制相互协调,并适应厂内经济责任制的要求,为其服务。 　　1、责任会计各责任单位的责任应与厂内经济责任制各责任岗位的责任相适应或相衔接。从而,使各责任会计单位责任目标的完成能够保证各责任岗位责任目标的完成。 　　2、各责任单位的权力必须与其承担的经济责任相适应,即有多大的责任就给予多大的权力。例如,生产经营型责任单位的经济责任目标,既有利润,又有成本和资金,因此,它不仅要有生产决策权,还应有产品销售权、材料采购权以及资金筹集与使用权。而生产型责任单位的责任目标只是成本和生产资金,因此,它就不应有产品销售权等。 　　3、奖励与惩罚必须以各责任单位的责任业绩为依据。即在考核评价各责任单位业绩的基础上,确定奖惩数额,通常采用的方法有计分计奖法、计件工资法、浮动工资法、定额工资法等。计分计奖法就是以企业当期可以发放的资金或劳动总额为依据,按责任考核确定的得分总数计发奖金或报酬的一种方法。由于各期用于计发奖金或劳动的资金数额随企业效益而变化,各期的得分总数也不尽一致,因此这种方法的特点是活分活值,分值不固定,各责任单位获得资金或报酬的多少,直接与其责任完成的程度相联系,有利于调动各责任单位的积极性;计件工资法、浮动工资法、定额工资法等,实际上都属于工效挂钩方法,就是将各责任单位的劳动报酬与各责任单位的经济效益或经济责任挂钩,责任单位经济效益高、经济责任完成得好,所得劳动报酬就高;否则,所得劳动报酬就低,甚至得不到劳动报酬,而要受到惩罚。无论是计分计奖法还是工效挂钩法,都给各责任单位和职工增加了动力和压力,对于完善厂内经济责任