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智力资本对推动企业发展关键性分析 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 　　内容摘要：本文在分析智力资本的含义、特征及构成的基础上，从四个不同角度分别论述了智力资本在推动企业发展中所起的主导和关键性作用。 　　关键词：智力资本 企业发展 竞争优势 　　 　　企业竞争的核心已转向知识、智慧、技术等与智力有关的活动，智力资本已跃居为经济发展中第一位的因素。但国际上对于智力资本的研究是一个新兴领域，尚未形成理论体系，我国的研究更是处于概念引入阶段，多数企业对其在推动自身发展上的贡献认识不清，这将严重阻碍企业的成长。基于以上考虑，本文提出智力资本是推动企业发展的关键，旨在使我国企业正确认识智力资本在提升企业竞争优势、获得持续发展上的重要作用，促进我国企业不断发展壮大。 　　 　　智力资本概念的界定 　　 　　自1969年经济学家Galbraith首次提出智力资本的概念以来，诸多学者相继从不同侧面对智力资本进行了解释。以往学者的观点主要包括以下几类： 　　从价值创造的角度，Klein和Prusa（1994）指出智力资本是为了生产高价值资产并能发挥杠杆化作用的智力原料。Roos et al.（1997）认为组织里任何可以创造价值但却看不见的资源均可称为智力资本。袁丽（2001）认为智力资本是可以产生更高价值的资本；袁庆宏（2003）认为，智力资本是一种潜在的创造价值的能力。 　　从无形资产的角度，西班牙学者Union Feuosa（1999）定义智力资本为现在以及将来提高组织能力来产生利润的一系列无形资产的价值。Booth（1998）、Brooking（1998）、Johnson（1999）和Knight（1999）等人也将智力资本定义为无形资产。 　　从会计计量角度，Bontis，Edvinsson Malone都认为，智力资本是公司市场价值与账面价值的差值；Brooking认为智力资本是商誉。 　　从竞争优势的角度，Thomas.A. Stewart（1990）认为智力资本是“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和，即企业组织可以用来创造财富的集体智慧”。Edvisson和Malone（1997）将智力资本定义为对“知识”、“实际经验”、“组织技术”、“客户关系”和“专业技能”的掌握，因此而在市场上享有竞争的优势。夏淑萍、陈国清等（2003）认为智力资本是市场上获得竞争优势的事物之和。 　　从人力资本的角度，Dave Ulrich（1998）将一家企业的智力资本看成是其成员的能力（competence）与认同感（Commitment）的乘积。谭劲松认为智力资本由人力资本升华与发展而来，是高级的人力资本。 　　从企业运营的角度，Annie Brooking（1997）认为，智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称。王勇，许庆瑞（2004）认为智力资本是一种组织现象，是各种知识元素在企业中被有效整合后能创造财富的企业能力。 　　目前学术界仍没有完全统一的定义（芮明杰，2002），这反映出智力资本概念的广泛性。本文从推动企业发展的关键性因素的角度，给出的定义是：智力资本是这样一种无形资产，它是企业价值增值的源泉，使企业获取并享有持续竞争优势，是推动企业不断发展的最重要和最具价值的经济资源。 　　 　　智力资本的主要特征 　　 　　高价值增值性。智力资本具有规模报酬递增性，能不断地被挖掘、转移和创新，在短期内创造出“超额剩余价值”。智力资本的价值创造潜力远高于其他任何资产。 　　难以模仿性。多数智力资本是在企业内部形成的，不同企业面临的内外部环境不同，企业文化、运营机制与决策方式也不同，这决定了智力资本的不可复制性或复制时需要付出高昂的成本。因此拥有这些资源的企业便可获取并保持竞争优势。 　　创造性。智力资本主要体现为自主创新能力，在竞争日趋激烈的全球经济一体化条件下，谁能不断进行产品、技术和管理创新，谁就能适应快速变化的市场环境，获取巨大收益。智力资本已成为企业财富创造的源泉。 　　稀缺性。智力资本具有显性稀缺和隐性稀缺两种，前者是在要素市场上某类知识或资源供给量的绝对不足。后者因智力资本是在企业内部长期培育获得的，因此不同企业在配置上存在相对差异。 　　不可剥夺性。个人在事实上控制着他自己的智力资本，并受到相关法律的保护，如专利法、知识产权法、商标法等。随着知识经济的发展，智力资本的受保护程度也将日益深化。 　　学习性。智力资本是人主观能动性的表现，是企业内部员工之间、员工与企业乃至与外部相关主体间互动学习的结果。只有通过这种途径才能发挥智力资本的效用。 　　不稳定性。因智力资本会随其赖以存在的组织结构、人员状况、内外部环境等的变化而不断改变，就导致了