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构建资本下和谐劳动关系 　　劳动关系是最基本的经济关系，和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现。当前，我国劳动关系已发生了根本变化，资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体。构建资本下和谐的劳动关系，对构建社会主义和谐社会意义重大。 　　 　　一、资本下的劳动关系已成社会主义市场经济条件下的主要劳动关系 　　 　　1、非公经济发展迅猛，从业人员规模越来越大，私人资本下的劳动关系占据越来越重要的地位。我国的个体经济、私营经济随着国家政策的宽松而迅速壮大起来，成为新增就业的主要渠道。资料显示，个体私营等非公经济在GDP中所占比重已从改革之初的不足1％提高到现在的三分之一。目前，城镇新增就业岗位的70％由非公经济提供的，从农村转移出的劳动力的70％也在非公经济领域就业。国务院2005年颁布的《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》中，要求消除影响非公有制经济发展的体制性障碍，确立平等的市场主体地位，实现公平竞争，放宽非公有制经济市场准入,对非公有制企业与其他所有制企业一视同仁，实行同等待遇。国务院鼓励政策的出台，必将为非公经济的发展带来巨大的促进作用，私人资本下的劳动关系将有新的发展。 　　2、国有企业产权制度的改革，计划经济下的劳动关系变成了国有资本下的劳动关系。实现建立社会主义市场经济体制这个目标，一个重要的内容就是要搞好国有企业的改革，而 “建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。市场经济的发展和产权制度改革的深化，国有企业的劳动关系也发生了深刻变化。一部分国有企业通过建立现代企业制度，以独资或与非公资本合资，组成公司制企业。政府转变职能，不直接管理企业，而是委托资本运营，原来企业(实质上是政府)与职工的劳动关系，转变成为资本与劳动者的关系。一部分国有企业采用整体出让或政策性破产等方式，而使原有的劳动关系转而成为典型意义下的资本与劳动的关系。 　　3、大量外资、港澳台资的引进，外国资本下的劳动关系稳中有升。入世后，我国迎来了吸引外资的新一??高峰。2005年1月25日，国家统计局公布了2004年度中国经济运行数字，2004年全国新批设立外商投资企业43664家，合同外资金额1534.79亿美元，实际使用外资金额606.30亿美元，分别比上年增长6.29%、33.38%和13.32%。截至2005年6月底，我国累计设立外商投资企业546590家，合同外资金额12476．91亿美元，实际使用外资金额6129．63亿美元。外资引进的稳定增长，吸纳的劳动力数量稳中有升，使得外资下的劳动关系地位越加巩固。 　　 　　二、建立资本下和谐的劳动关系重要性与可能性 　　 　　1、资本与劳动和资本者与劳动者的矛盾关系，要求必须重视两者的协调。资本的逐利本性必然导致这样的结果：尽可能多地占有剩余劳动，尽可能少地支付成本。从业主理论来看，对劳动所支付的劳动报酬是一种成本，支付越多，利润就越少。这就是资本与劳动的矛盾。正是资本与劳动的这种矛盾关系，使得资本所有者与劳动力所有者从一开始就处于不平等的地位。现实生活中，资本所有者的地位远在劳动所有者之上，而且资本离开了劳动，资本所有者仍可生存一个时期，而劳动离开了资本，劳动者就无从生存。特别是在劳动力资源过剩的经济背景下，资本与劳动之间的不平等将加倍扩大。马克思在《资本论》中，向世人展示了劳资关系恶性发展必然导致的结果。在当前社会主义初级阶段，必须要重视这些问题。 　　2、当前资本下的劳动关系矛盾突出，已到了不能不解决的地步。劳资矛盾当前已表面化，资本主导劳动的现象很严重，表现在：（1）劳动合同方面。合同签订率低，合同签定质量不高，存在合同条款有不平等内容的现象，严重的还有“生死协议”和歧视妇女的违法条款。（2）工资方面。不少企业以最低工资标准为参考来确定职工的劳动报酬，尽量压低劳动者的工资水平；拖欠、克扣工资的现象普遍存在。（3）劳动时间和强度方面。超时劳动普遍存在，相当多的私营企业每日劳动时间在十个小时以上，并以这种手段压低工资，使工人所得少于法定最低工资。（4）生产场所的安全条件差，事故、伤亡事件频发，而工伤赔付却很难。（5）社会保障方面，劳动者各项社会保障的参保率比较低。由此引发的社会问题比较多，严重的引起刑事犯罪，严重威胁到了社会的稳定，已经到了必须解决的地步。 　　3、建立资本下和谐的劳动关系是构建和谐社会的要求。由于资本下的劳动关系在当今中国愈益成为重要的经济关系，因而劳资关系和谐程度，直接影响经济运行的良性程度，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。劳动关系的影响作用，首先在企业微观层面上直接关乎劳资双方切身的经济利益，资本利润与劳动者工资此消彼涨，它们的变动直接利益在两者间的重新分配，其次在区域经济中