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比较视角下河北省会展业人力资源现状和问题研究 　　【摘要】随着会展业的快速发展，会展业专业人才匮乏已成为制约会展业健康发展的一大瓶颈。目前河北省会展业存在专业人才缺乏，从业人员素质不高，会展经理人职业化观念尚未形成，会展从业人员分工不明确，人员流动性大，应用高新技术的能力差等问题。本文在分析河北会展业人力资源现状的基础上，提出了河北会展业人才发展的策略建议。 　　【关键词】会展业；人力资源；问题研究；发展策略 　　2010年上海世博会是世博会历史上第一次由发展中国家主办的注册类世博会，是我国目前为止所申办的最大的一次会展活动。国家明确表示要把上海世博会办成一届以人为本、科技创新、文化多元、面向未来,历史上最成功、最精彩、最难忘的一届国际盛会。与其他举办城市相比,目前上海在国际化人才的总量和比例、优秀人才培养的层次和质数、高端智力引进的形式和规模等方面尚存较大差距与不足。显然，会展人力资源严重不足是摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题，较上海落后很多的河北会展业更是如此。 　　一、河北省会展业发展现状 　　20世纪90年代以来，会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展。据不完全统计，会展业对交通、旅游、餐饮、住宿、购物等相关产业的拉动系数高达1：10。最近两年全国每年会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动的关联产业的经济产出则约有近千亿元。按照业内专家学者的普遍预测，未来若干年，我国会展业仍将以年均15%～20%左右的速度快速增长。正是在这个背景下，河北省会展业从蹒跚学步到日渐成熟。（1）河北会展业发展的区域优势和产业优势。一般来说，会展业的发展必须依托城市的区域优势和产业优势。我省地处华北中北部，有着环渤海、环京津的优越地理位置，是全国的经济大省之一。改革开放以来，我省经济总量不断增加，会展业发展速度逐渐加快，行业规模不断扩大，会展经济在全省国民经济中的比重逐年提高。同时，我省日趋活跃的消费需求，重要的能源、原材料基地地位，尤其是蓬勃发展的钢铁、医药、石油化工、装备制造、建材建筑、食品、纺织服装等产业，都为会展业加速成长创造了有利条件。（2）河北会展业的快速发展。进入21世纪，我省会展业进入了一个快速发展时期：一是进入了法制化发展轨道，主要以省政府印发规划纲要为标志，2005年底《河北省会展业发展规划纲要（2006～2010年）》出台，会展活动办得更加规范、有序、理性；二是办展的规格和层次大幅提升。主要标志是：中国安平丝网博览会升格为由中国贸促会、中国轻工业联合会、中国五金制品协会、河北省人民政府联合主办；同样，中国承德国际旅游文化投资贸易洽谈会、中国清河国际羊绒及绒毛制品博览会、中国唐山陶瓷博览会等均升格为中国贸促会、相应的国家级行业协会、省政府主办；三是展会市场化运作手法愈显成熟。我省形成了石家庄、廊坊、唐山、邯郸四个重点发展和建设的会展城市，以东北亚暨环渤海国际商务节、石家庄国际投资贸易洽谈会、中国（唐山）陶瓷博览会、邯郸国际采购经贸洽谈会为代表的20大品牌展会，取得了显著的社会效益和经济效益。（3）河北省会展业发展中存在的问题。主要表现在：一是会展业市场仍存在混乱现象，特别是未经审批的露天展会、低水平重复办展现象时有发生；二是办会办展的开拓性不强，会展工作与招商工作结合不紧密；三是市场主体发展迟缓，特别是民营会展企业总量偏小，难以承担更重的任务，一些大型展会实际上还是“政府项目”；四是市场化水平相对滞后，尤其是一部分政府主导型展会，在很大程度上仍然依靠政府补贴，限制了新的会展项目的开发和培育，所有这些问题都是我们要着力解决的。其中的第一个问题依赖于政府的行政执法力度，但后三个问题最终还是要归结到会展的专业人才不足的问题。 　　二、河北省会展业人力资源现状及存在的问题 　　（1）会展从业人员规模不够。在河北会展市场上，直接从业人员满打满算还不足500人，而且还不考虑素质高低、从业时间长短等因素，这相对于全国10万左右的从业大军来说，会展业从业人员总量少的可怜，也与河北经济大省的地位不相匹配。由于人才缺乏，以致会展理论研究、业界现状分析、数据统计等专业问题基本上无人考虑，很多展览公司负责人的办展理念仅仅停留在“钱”上，挣了一年是一年，对今后怎么办考虑甚少，甚至没有考虑，这些公司缺乏长远打算，更缺乏靠专业办展理论作支撑去指导实践。（2）从业人员结构不合理。从广义的角度出发，会展人才包括会展业核心人才、会展业辅助性人才以及会展业支持型人才。无论从数量上，还是从质量上看，会展业对这三个层面人才的需求差别都很大。比较而言，业界对核心人才和支持型人才的质量要求更高，需求更迫切。虽然，由于行业特点所致，对核心人才的需求不多，但是河北省会展业的发展时间较短，目前从业人员中，高层管理人员多为行政配备，半路出家，很少有既