2013钱途无限(太保基本法).pptVIP

高一级经理 高三级经理 高二级经理 3个月FYC9600 约等于48000元期缴保费 3个月FYC9600 约等于48000元期缴保费 业务经理 2个月FYC1600、3件单 约等于1600、0.2=8000元保费 如何淘金？ 待遇比较案例： 业务经理A和高一级经理B某月同样保费产生2500元FYC，收入比较如下： A当月收入：2000元 B当月收入：3595元 项目 业务经理 高一级经理 佣金 2000 2500 季度业务奖金 无 325 服务津贴 无 770 优质续保奖 无 70 任职月份 月均FYC 季度奖金比率 [450，900) 4%/4%/4% [900，1800) 9%/13%/17% [1800，3600) 11%/16%/21% [3600，5400) 14%/19%/24% [5400，9000) 16%/21%/26% 9000及以上 16%/23%/28% 计提周期内 月均FYC 计提档次 服务津贴月标准 [600，750) 第一档 70/70/70 [750，900) 第二档 100/100/100 [900，1350) 第三档 200/240/240 [1350，1800) 第四档 320/360/400 [1800，2400) 第五档 450/500/550 [2400，3000) 第六档 600/650/700 [3000，3600) 第七档 750/850/950 3600及以上 第八档 月均21%/24%/27% 季度奖金、服务津贴 3个标准依次为高一级经理、高二级经理、高三级经理 职级越高保障越高 职 级 保险责任保额 意外身故 疾病身故 意外医疗 高三级业务经理 100000 50000 7000 高二级业务经理 50000 25000 3000 高一级业务经理 20000 10000 2000 业务经理 10000 － － 强劲2013开门红政策 给力 2013年度“开门红”旅游奖励方案 好事成双全程万元积分赛（1.1-2.28） 1、 在竞赛期间，每万元期缴积分1分，按照2、4、6、8双数分值可以兑换相应的礼品及旅游。（三年期业务按60%计算） 2、 1.1-1.10日业务，按照1.5倍积分 1.11-1.25日业务，按照1.2倍积分 1.26-2.28日业务，按照实际积分 积分值 奖励内容 积分值 奖励内容 2分 400元小满贯礼包 20分 国内业界顶尖盛会——成都小华大 4分 800元大满贯礼包 30分 韩国时尚之旅 6分 荔波——小九寨风情之旅 40分 迪拜奢华之旅 80分 埃及神秘之旅 业务经理晋升政策 给力 高级经理储备政策 凡在2012年1月1日-15日期间签约业务经理，可享受为期6个月的底薪支持政策（一类地区为9个月）。 一类地区城区 二类地区县域 三类地区 四类地区 签约时间 实发FYC 底薪支持 实发FYC 底薪支持 实发FYC 底薪支持 实发FYC 底薪支持 1-6月 各月 　 　 700 900 600 700 550 600 450 500 1300 1300 1100 1100 950 950 750 750 2100 2100 1800 1800 1500 1500 1200 1200 3000 2400 2600 2050 2200 1700 1800 1400 7-9月 各月 　 700 900 600 700 1300 1300 1100 1100 2100 2100 1800 1800 恭祝大家 2013前途无限 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 基本生活需求 日常 5万 业务经理 高级经理 生活品质提高 10万 做自己想做的 50万 个险给您带来了什么？ 业务经理收入 (1)新保佣金： 佣金：新保FYC×80%。 (2)续期佣金： 续期保费×佣金比例 (3)福利保障： 高级业务经理收入 (1)新保佣金： 佣金：新保FYC×80%。 (2)续期佣金： 续期保费×佣金比例 (3)季度奖金 (4)服务津贴 (5)福利保障 项目 业务经理 高级经理 佣金比率 80% 100% 季度业务奖金 √ 服务津贴 √ 福利待遇 一项 更多项 要想赚钱多 晋升要加速 给你晋升理由 火车跑得快 全靠车头带 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *