2011年5月国家职业资格全国统一鉴定(三级)模拟卷.docVIP

2011年5月国家职业资格全国统一鉴定（企业人力资源管理师三级）模拟测试卷 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德（第1～25题，共25道题） 第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题 26．( )是指在一定的市场工资率的条件下．劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿 A．劳动力供给 B．劳动力总量 C，劳动力需求 D．劳动力市场27.劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。A．(△S／S)／(△W／W) B．(△W／W)／(△S／S)C．(△W／S)／(△S／W)D．(△S／W)／(△W／S)．( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法 D．集体合同．企业经营环境的A． B．宏观分析 C． D．．在边际收益分析中边际收益是( )与变动成本的差额。A．销售收入 B．固定成本 C．单位固定成本 D．获得利润 ．产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A．宽度 B．长度 C．关联性 D．深度 ．( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 A．归因 B．内因 C．外因 D．知觉．领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。A．心理成熟度 ．心理承受度 ．精神成熟度 D．精神承受度( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性.人力资源教育开发的重点是( )。A.远程教育 B职业教育 C.教育 D.教育.在管理手段上现代人力资源管理( )。A.以计算机为主 B.以人工为主 .以员工为中心 D.手段很单一．新公司员工是采用了工作调换、工作轮( )。A．内部竞争 B内部招募 C．内部重组 D．内外聘用．下列属于外部招募方法的是( )。选拔法 B．布告法 C．熟人推荐D．档案法 ．招聘筛选最古老的基本方式是( )。A.面谈 B.笔试 C简历 D推荐信．采用灵活提问和多样化形式，交流信( )。 A．面试开始阶段 B面试进行阶段 ．正式面试阶段 D面试询问阶段．( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的 A．笔试 B．面试 C． D．交谈 ．下面的提法中不是员工招聘活动评估的是( )。A．信度与效度评估 B 成本效益评估C.数量与质量估D. 招聘评估 ．( )则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好。A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比 D．效用比 ．已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居A． 5 B． C．D．30 56．进行培训需求分析时，应当确认( )的实际状况 A．培训 B．培训对象 C．培内容 D．训目标 ．( )分析主要分析企业的目标、资源、环境等因素。A． B． C．培训对象层次 D．组织层次下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤 )。A． B培训对象分类C．安排会议时间 D．．( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质” A．培训方式 B．培训计划 C．培训需求模型 D．培圳内容．( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、 A设计培训流程 B实施培训计划 C．制定培训策略 ．拟定培训制度．以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是( )。A．做好准备工作 B决定如何存学员之间分组 C． D．对“培者指南”中提到的材料进行检查．( 是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之A．角色扮演法 B模拟训练法 C．行为模仿法D．拓展训练法．分析受训者群体特征可使用的参数不包括( )A．学员构成 B．作可离度 C．工作压力D．．同级考评过程中失败的重要原因是( )。A． B．受人际关系状况的影响C． D．．从事管理性或服务性工作的人员宜采用( )特征为导向的考评方 A．潜在、能力 B．行为、素质 C．沟通、人际 D．行为、品质．企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性主要重视考评的( )。