深圳银之杰科技股份有限公司董事监事与高级管理人员薪酬管理制度.PDF

深圳市银之杰科技股份有限公司 董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科 学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极 性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治 理准则》等有关法律、法规及《深圳市银之杰科技股份有限公司章程》，特制定 本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬，公司董事会负责审议公 司高级管理人员的薪酬。 独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪酬发表独立意见。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董 事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职 责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高 级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬的标准 第七条 在公司经营管理岗位任职的董事，按照在公司任职的职务与岗位责 任确定薪酬标准。 第八条 在公司经营管理岗位任职的监事，按照在公司任职的职务与岗位责 任确定薪酬标准。 第九条 独立董事、不在公司经营管理岗位任职的董事、监事实行津贴制度。 上述人员出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规 定行使其职责所需的合理费用由公司承担。 第十条 公司高级管理人员（主要包括董事长、总经理、副总经理、财务总 监、董事会秘书）的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：年度薪酬= 基本薪酬+绩效薪酬。 （一）基本薪酬：根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等 因素确定，为年度的基本报酬； （二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效 相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付。 第四章 薪酬的发放 第十一条 公司独立董事、监事的津贴按月发放。 第十二条 公司高级管理人员的基本薪酬按月发放。绩效薪酬根据考核周期 发放。 第十三条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规 定代扣代缴个人所得税。 第十四条 公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原 因离任的，按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放。 第十五条 公司董事、监事及高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形， 公司不予发放绩效年薪或津贴： （一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的； （三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； （四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。 第五章 薪酬的调整 第十六条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断 变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 第十七条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为： （一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收 集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据； （二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公 司薪酬调整的参考依据； （三）公司盈利状况； （四）公司组织结构调整； （五）岗位发生变动的个别调整。 第十