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中锐文化 考勤管理制度 编 号： 18-03-001 版 本： A/1 编 制： 人力资源部 批 准： 生效日期： 2018/03/12 修订记录 日期 改前 版本 修改内容 改后 版本 修改人 批准人 2018-3-13 A/1 无 A/1 杨波 一、目的 为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。 三、考勤管理 （一）上班时间 公司正常工作日为周一至周五，员工正常工作的时间为：08:00-12:00，13:30-17:00。 周六、周日为正常休息日。但会根据不同岗位、不同工作任务按照实际情况安排，报行政部门备案后执行。 （二）加班 1. 经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。 2. 加班的最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的不计算。 3. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。 （三）外勤、出差 1. 出外勤或出差的，需提前向行政部或部门经理说明，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。 （四）迟到、早退、旷工 1. 超到规定时间上班的为迟到，迟到半小时（含）为同事们乐捐10元用于购买零食饮料等。 2. 未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）为同事们乐捐10元用于购买零食饮料等。 3. 存在以下行为的视为旷工： ⑴无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。 ⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。 ⑶以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4. 旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工按照旷工时间的3倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。 年度内累计旷工天数 年终奖金扣除比例 1天（含）以下的 5% 1-2天（含）的 10% 2-3天（含）的 20% 3-4天（含）的 50% 超过4天，不足5天的 100% 5. 月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 （五）全勤奖 公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖100元/人/月。有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1. 当月迟到或早退累计时间超过30分钟的； 2. 当月迟到或早退累计次数超过3次的； 3. 当月周一至周五有请事假的； 4. 当月有旷工行为的； 5. 考勤作弊的。 四、假期及请、休假管理 （一）请、休假管理 1. 除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休均须填写《请假单》并获得批准后方可休假。 2. 如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交行政部部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。 3. 同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超过一半人请假。 4. 根据员工请假时间长短，请假须报经各级领导审批，具体如下： 层级 请、休假天数 审核 审批 批准 备注 主管级以下 1天以内 直接上级 部门主管 —— 提前半天 主管及以上 —— 部门经理 —— 主管级以下 1-3天 部门主管 部门经理 —— 提前1天 主管及以上 —— 部门经理 —— 主管级以下 3-7天 部门主管 部门经理 —— 提前3天 主管及以上 —— 部门经理 总经理 主管级以下 7天以上 部门主管 部门经理 总经理 提前7天 主管及以上 —— 部门经理 总经理 ⑴请假的最小计算单位为4小时，不足4小时的，按4小时计算。 ⑵审批人在批准请假前，应先了解该员工是否有资格享有该假期。 （二）假期种类 员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产检假、产假、丧假、工伤假、年假等。 1. 事假 ⑴员工因私事请假，必须提前知会相关部门，并填写《请假单》，按流程经领导批准后生效。 ⑵事假应优先使用未休年假或用加班时间进行调休，时间不足时再根据需要请事假，原则上事假最长不得超过15天，一年累计事假天数不得超过30天。 ⑶事假为无薪假。 2. 病假 ⑴员工因病请假的，须提社