劳务合同(原本).docxVIP

劳务合同甲方：身份证号码：联系方式：联系地址：乙方：身份证号码：联系方式：联系地址：依照《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，就签订劳务合同的事项，达成如下协议：合同期限1、合同期限自年_____月日至年月_____日；2、试用期为三个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；3、试用期内包含 一个星期 的培训期，培训完毕后乙方若熟练掌握技能，予以录用，否则不予录用，该合同自动归于无效；4、合同到期后，若有续约意向，须在合同到期前天内续订劳务合同。二、工作内容及要求1、在劳务期限内，乙方从事______________工作；2、工作职责和要求：（1）（2）（3）；甲方可以根据实际情况，调整乙方所从事的工作，乙方应接受调整。三、工作时间及休息休假1、乙方工作时间为每日上午点到下午点，休息时间为周末及法定节假日 ；2、甲方有权根据实际情况要求乙方加班并支付加班费。四、劳务报酬及支付方式、时间1、乙方试用期间的工资为元；2、乙方试用期满后若达到要求，则正式予以录用，录用后的工资为（在选择的选项内打对勾）：□元小时薪＋加班费□元小时薪＋加班费＋元全勤奖；3、小时薪计算标准为：；4、加班费计算方式为：；5、支付方式：_______________________（现金/银行转账）；6、支付时间：乙方每月的工资发放日为__________________。五、考勤规范1、乙方需要请假的应填写请假单说明情况，并电话联系甲方取得许可。未填写请假单的，事后应及时补填请假单；2、乙方每月请假满天后不得擅自请假，若造成甲方损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的费用，请假期间不享受工资；3、乙方未经甲方同意擅自离职的，视为旷工。每旷工一次扣除当日工资，一个月内旷工三次及以上，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；4、乙方迟到、早退、旷工的，需要在当月的工作日内申请补齐，否则不享受全勤奖。六、社会保障及人身安全注意义务1、乙方工作满年后，甲方为乙方缴纳五险一金，包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险、住房公积金；2、乙方应保障自身健康状况符合甲方工作要求，并在上下班途中及工作过程中注意人身安全。七、乙方义务1、乙方应服从甲方领导的工作安排；2、乙方工作期间不得花大量时间从事与工作职责无关的事情（如：玩手机、聊天、看电影等）；3、乙方在工作期间应遵守公司秩序，不得打闹、闲聊；4、乙方必须按时保质保量地完成工作任务并接受甲方的考核；5、乙方一个月内迟到、早退次数达到次或者工作态度严重不认真，甲方有权利开除乙方；6、在劳务合同期间，乙方要求解除劳务合同的，应提前30天向甲方提出书面申请，得到批准后应在30天内完成交接工作。八、劳务合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不赔偿乙方任何损失：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳务纪律或者甲方依法制定的企业制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)连续3个月考核被确定为不称职的；(5)不胜任现任工作，又不接受其他安排的；(6)被依法追究刑事责任的。3、因其它原因解除劳务合同，须提前三十天以书面形式通知对方。九、竞业禁止与保密条款1、劳务合同期间，乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的及信息（含甲方的价格信息、供应渠道、客户资源信息、产品制作方式方法、产品外观设计方式方法、所签经济合同、财务信息、人员信息、未公开的重大决策等关于甲方的利益的信息），以及乙方在为甲方企业的客户服务时所获得保密信息都属于本协议的保密内容，乙方承担严格的保密义务。2、对于以上信息，乙方除因工作需要或甲方许可外，不得擅自拷贝或备份。3、乙方在工作中不得直接或者间接与外部无关人员交流获得的这些信息，不得用于与本职工作无关的任何地方。4、乙方离职后，年内不得使用甲方的以上信息，不得从事与甲方工作性质相同的工作。5、乙方离职后，永久不得诱导或者帮助他人诱导甲方内掌握这些信息的工作人员离开甲方（此条款不受保密期限的限制）。十、违约责任1、乙方在工作中应积极维护甲方形象，不得实施有损甲方形象的言行，否则对甲方的损失承担赔偿责任；2、乙方应遵守甲方的各项工作制度，若在工作中违法违纪，造成甲方损失的，应对甲方的损失承担赔偿责任；3、乙方违反竞业禁止与保密义务的，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同或聘用合同，乙方应支付甲方元违约金，乙方应赔偿因违约对甲方造成的一切损失（包括乙方泄密导致甲方的直接经济损失和侵权方的获利），若乙方的行为涉嫌犯罪的，甲方将向侦查机关举报乙方的犯罪行为，依法追究乙方的行使责任；4、若甲、乙双方违反以上任