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论经济转型期劳资冲突产生与调节 　　中图分类号:F019 文献标识码:A 　　内容摘要:本文基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期我国工资价值量变动和实际工资变动的规律,对经济转型过程中由于收入分配不公平所导致的劳资冲突进行了研究。在此基础上,本文提出了一些具体措施以改善收入分配状况,构建和谐稳定的劳资关系。 　　关键词:劳资冲突 收入分配 马克思 经济转型 　　 　　经济转型期我国劳资冲突现状 　　 　　在经济转型过程中,我国劳动力市场中劳资双方的地位发生了一定的变化,一方面是企业作为市场经济的主体在包括收入分配在内的各个领域内拥有了更大的自主权,另一方面是越来越多的劳动者脱离了计划经济对就业和收入的保护。在一些地方,劳资双方力量对比严重失衡,劳工处境悲惨,劳资矛盾日益突出,甚至形成了激烈的对抗。对导致我国劳动争议案件的争议原因进行分析可知,劳动报酬一直占有相当高的比例。 　　经济转型以来的收入分配不公平问题直接导致了劳资关系紧张,资本的扩张性使得这种矛盾与分化被引入到政治领域,造成政治上的资本强势,并进一步在社会文化上造成资本所有者的强势心态。劳动者在经济利益上的被剥夺与政治权利上的被忽视,也会带来文化心理上的被剥夺感,劳资双方的裂痕进一步扩大。认识到和谐劳资关系的重要意义,并尽早采取各项切实措施,推动和谐劳资关系的建立,缓解日益紧张的劳资矛盾已成为当务之急。马克思劳动力价值与工资理论对于深入剖析收入分配不公平所导致的劳资矛盾,并在此基础上探索缓和劳资冲突的对策,以构建和谐的社会秩序,提供了重要的理论基础。 　　 　　劳动力价值与工资变动的理论分析 　　 　　(一)劳动力价值的变动 　　马克思认为,劳动力的价值就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值,而一个工人必需的生活资料的数量和质量是会变化的,即使这些生活资料量没有发生变化,但它的价值却是可能变化的,工人必需生活资料价值的变化就是劳动力价值的变化。从长期来看,劳动力价值存在降低的趋势,这主要是由劳动生产率的变动引起的。当满足工人需要的生活资料量保持不变时,只要工人必需消费品生产部门的劳动生产率发生了变化,那么劳动力的价值就会随之变化。伴随着社会经济的发展,工业的劳动生产率日益提高,这时可能出现下列情况:工人得到与过去同样数量的使用价值,但他的劳动力的价值下降,因为这些数量未变的使用价值下降了。劳动力价值的减少也就是必要劳动时间的减少,即随着劳动生产率的提高,劳动力则变得廉价了。 　　(二)工资随劳动力价值的变动 　　工资是劳动力价值的货币表现,归根结底,工资是由劳动力价值决定的,但供求关系以及竞争也影响着工资的波动涨落。由于劳动力价值本身也是变动的,并且从长期来看,劳动力价值会随着劳动生产率的提高而降低。因为工资是随着劳动力价值的变动而变动的,工资变动的基本趋势是工资的价值会降低,而工资所代表的生活资料即实际工资会保持不变甚至会提高。至于货币工资的变化,由于要牵扯到货币本身的价值变动问题,其变化形态就更复杂一些。但虽然工人直接得到的是货币工资,对他们的生活以及劳资关系更为重要的则是实际工资与这个工资的价值量。因为前者决定了工人的物质生活状况,而后者则代表了与剩余价值在商品价值中的分割比例,或者说必要劳动与剩余劳动在工作日中的分割比例,也就是表明了资本对劳动的剥削程度。 　　 　　 　　 　　经济转型期我国工资价值量与实际工资的变动 　　 　　(一)经济转型期我国工资价值量的变动 　　1978-2008年间,我国的劳动生产率呈现出稳步快速增长的态势,如图1所示。按1978年可比价格计算,我国的劳动生产率增长了7.56倍,劳动生产率的年平均增长率达到了11.33%。 　　根据马克思劳动力价值与工资理论,劳动力价值的变化是由劳动生产率的变化所决定的,二者之间成反比关系,即伴随着劳动生产率的提高,劳动力价值下降。经济转型期我国劳动生产率长期快速的增长决定了劳动力价值的下降,而工资价值在随劳动力价值变动的过程中,也必然出现价值量降低的趋势。工资价值量的降低使得普通劳动者完全置身于整个生产的发展、社会财富的增值和文明的成就之外,资本所有者攫取了更高的剩余价值,劳资双方在生活状况之间的鸿沟日益加深。 　　(二)经济转型期我国实际工资变动的实证分析 　　实际工资是以工人所得的货币工资实际上能购买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。在货币工资不变的条件下,其水平决定于物价因素,如物价上涨则实际工资水平下降。实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。由图2可知,在1978-2008年间,我国职工平均实际工资呈现出稳步增长的趋势。根据历年《中国统计年鉴》有关数据测算,这一期间我国职工平均实际工资增长