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退休打工族维权困境 　　 法学专家指出：目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，返聘人员和用人单位不能依据法律主张权利和承担义务。 　　 　　退休女工遭遇的维权困境 　　 　　张阿姨今年55岁，是河南省郑州市一家企业的退休职工。2008年9月1日，张阿姨应聘到郑州市一家公司，从事后勤工作。这家公司是张阿姨的亲戚所开，当时张阿姨和公司约定月工资为600元。谁料想，因为工资问题，竟出现了意想不到的结果。张阿姨说，上班的前两个月，也就是2008年9月和10月，公司按照约定，把工资都按期支付了。可后来，公司却不再提这事了。碍于情面，她也不好意思过问。 　　2010年12月，张阿姨向公司提出了异议。但公司负责人表示，公司只是让张阿姨过来“帮忙”两个月，况且，两个月工资已经支付，其余时间，她不在公司工作，她的时间也是自由支配，她的行为也与公司无关。张阿姨一听就急了，怎么能这样说话呢！她要求公司补齐全部工资，但遭到了拒绝。 　　张阿姨很无奈，在经过一系列咨询后，她向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部工资2万余元及同期银行存款利息，同时支付经济补偿金1500元。可是，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件的通知书。 　　郑州市劳动监察支队一位工作人员对此解释说，张阿姨已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。因为《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。张阿姨与单位签订的口头劳动合同无效，也无法到劳动部门申请劳动仲裁。 　　张阿姨不服仲裁部门的裁决，2011年初遂向郑州市高新技术产业开发区人民法院提起了民事诉讼，请求法院判令被告，支付其应得工资2万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。庭审当中，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，并已将这2个月的报酬结清。而在法庭上，张阿姨却拿不出足够的维权证据。 　　2011年3月21日，郑州市高新区法院审结了此案。法院经审理后认为，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原告和被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。原告虽主张自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。因此，法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。 　　 　　“退休打工族”的困惑 　　 　　老人们退休后的生活，应该是丰富多彩的。现实生活当中，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们希望发挥余热，于是，越来越多的老年人选择“再就业”，自愿成为一名“退休打工族”，或者叫“银发打工族”。工作中，老人们有快乐也有着诸多困惑。 　　陈师傅今年63岁，2010年5月到洛阳市一家修理厂工作，和老板签订了一年的劳动合同，每月工资为1200元。不料该厂效益不佳，工资月月拖欠，当初承诺的工资标准也从未兑现，半年后陈师傅离开修理厂，多次讨要工资无果。陈师傅想通过劳动部门要回拖欠工资及经济补偿金，但劳动监察支队负责人说，陈师傅已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内，他与单位签订的劳动合同也是无效的，根本无法申请劳动仲裁。 　　刘方老人今年65岁，退休后找到一家机械公司，可就在最近，老人由于不小心，右手食指末节被机器切掉，老人正准备找有关部门申请工伤待遇时，公司突然通知说，不用来上班了，没有任何说法和经济补偿。刘方对公司的这种做法很气愤，希望通过有效途径索要经济赔偿。但是，他当初进公司时只填写了一纸申请，没有签订合同，不知道如何维护权益。劳动部门称，像刘方这种情况，想要追讨经济补偿金非常困难，可以由劳动仲裁科开出不予受理的证明，然后通过法院诉讼解决问题。 　　 　　“退休打工族”要签劳务合同 　　 　　调查表明，“退休打工族”作为一个特殊群体，其劳动纠纷呈上升趋势。郑州市金水区人民法院一位李姓法官说，从目前法院审结的一些劳务官司中看出，“退休打工族”与企业产生纠纷的数量在不断上升，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。 　　法学专家指出，目前我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同