基本法及聘才计划2.ppt

基本法及聘才计划 业务制度重要名词定义： 直辖 所辖 直辖组 所辖组 人力 FYP FYC RYC OR 专业人才 专业人才的甄选标准 资深业务经理的聘用 业务经理的聘用 业务主任的聘用 资深寿险顾问的聘用 广纳贤才 新秀计划 精英计划 经理人计划 1）展业奖金（GI） 1）展业奖金（GI） 展业奖金的发放规则为： 若直属组及所辖组织的FYC达到相应月份的指标，则可以享有当月的GI以及当月获得个人FYC（业务主任Ⅲ还可获得OR）,但同时须扣回部分或全部GI,作为有条件发放的GI,金额为80%的个人FYC,且有条件发放的GI不超过当月GI; 若在某月未能达到当月的业绩指标,则可获得当月全部个人FYC,但不享有GI; 在GI期的第3,6个月进行通算:若累计直属FYC及累计所辖组FYC同时达到下表所列的累计指标,则之前所有因为未达到每月业绩指标而未能取得的GI可获补发,但须扣回有条件发放的GI,有条件发放的GI等于通算期间80%的个人累计FYC再减去之前月份有条件发放的GI,且有条件发放的GI总数不超过应享有的GI总数; 有条件发放的GI总数不超过6个月GI之和,超过时将于当月发放其余额部分。 展业奖金指标  （4）其他业务主任除可获得GI之外，均可享有一般的业务主管之全年激励奖金、续保优质奖、年终综合管理津贴、增员奖金。 1）展业奖金（GI） 展业奖金的发放规则为： 若直属组及所辖组织的FYC达到相应月份的指标，则可享有当月的GI以及当月获得个人FYC和OR,但同时须扣回部分或全部GI,作为有条件发放的GI,金额为50%的个人FYC和OR,且有条件发放的GI不超过当月GI; 若在某月未能达到当月的业绩指标,则可获得当月全部个人FYC和OR,但不享有GI; 在GI期的第3,6,9个月进行通算:若累计直属FYC及累计所辖组FYC同时达到下表所列的累计指标,则之前所有因为未达到每月业绩指标而未能取得的GI可获补发,但须扣回有条件发放的GI,有条件发放的GI等于通算期间50%的个人累计FYC和OR再减去之前月份有条件发放的GI,且有条件发放的GI总数不超过应享有的GI总数; 有条件发放的GI总数不超过6个月GI之和,超过时将于当月发放其余额部分。 展业金指标 精英计划 目的： 通过本计划不断吸引人才，培养专业的理财顾问和销售高手，建立一支专业实干的业务队伍。 甄选标准 精英班招聘要求： 1、? 年龄：23--45岁以上 2、? 工作经验：具有2年或以上工作经验 3、? 未具寿险从业经验 4、? 学历：大专或以上 5、? 年收入达到3万元以上（提供收入证明） 在本地居住时间：1年或以上 展业奖金 展业奖金 展业奖金之指标： 经理人计划 目的： 1、 通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才； 2、这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。 甄选标准 经理人班招聘要求： 1、? 年龄：28--45岁以上 2、? 工作经验：具有3年或以上管理经营工作经验 3、? 未具寿险从业经验 4、? 学历：大专或以上 5、? 年收入达到5万元以上（提供收入证明） 在本地居住时间：2年或以 上 加盟宏威隆（威莱仕）举行业创新的大旗 聘才计划---专业人才 ASⅡ: GI期6个月个人累计FYC达到以下指标,且个人续保率≥80%,可获得相应的达标奖金。 3）持续发展奖金 ASⅠ: 按以下形式发放,具体发放如下: 在GI期结束后连续6个月内,若每月个人FYC≥2000元。当月续保率≥80％可获得当月持续发展奖金，金额为:(有条件发放的GI)/6 若当月FYC达不到标准, 可采取半年累计通算,则之前所有因为未达到每月持续发展奖金标准,而未予发放的持续发展奖金将获得补发; 聘才计划---专业人才 ASⅡ: 按以下形式发放,具体发放如下: 在GI期结束后连续6个月内,若每月个人FYC≥3300元；当月续保率≥80％；可获得当月持续发展奖金,金额为:(有条件发放的GI)/6 若当月FYC达不到标准, 可采取半年累计通算,则之前所有因为未达到每月持续发展奖金标准,而未予发放的持续发展奖金将获得补发; 聘才计划---专业人才 聘才计划---专业人才 业务经理可享有以下额外津贴和待遇： 1）展业奖金 2）达标奖金 3）持续发展奖金 业务经理的聘用 聘才计划---专业人才 聘才计划---专业人才 专业人才的甄选标准---千里马计划 3年（含）以上 2年（含）以上 9个月（含）以上 9个月（含）以上 6个月（含）以上 任职寿险经历 48，000