员工考勤流程原版.docVIP

1.0目的 为进一步规范员工的出勤行为，提高员工遵守纪律的自觉性，确保考勤工作的正常有序进行。 2.0范围 公司所有员工 3.0职责 3.1人事部负责本规定的起草 3.2总经办负责本规定的审核、批准. 4.0管理规定: 4.1 4.1.1公司根据公司运营状况需要另行规定，公司运营状况之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合. 4.1.2公司员工上下班必须按规定打指纹卡,违者按公司考勤制度执行。 4.2考勤类别： 4.2.1弹性工作制员工考勤管理 4.2.1.1弹性工作制人员:总经办特批的岗位； 4.2.1.2弹性制工作人员每天打卡二次:上午上班和下午下班各打卡一次，不计迟到早退，但其它考勤要求必须遵守. 4.2.2固定工作制 4.2.2.1固定工作制人员:除弹性工作制以外的所有计时人员； 4.2.2.2固定工作制人员每天上、下班均打一次；视不同班次而定。 （如：领班A班上班时间：9：00-13：00 下午16：00--21：00） 则当天打卡次数为4次，每个时间上下班都打一次指纹卡） 4.3考勤记录 4.3.1人事部凭员工打卡记录，员工请假及外出联系单等考核员工出勤情况.各分店所有员工除店长以外员工每人每月工资全勤奖为200元，店长为每月为300元。公司全体员工当月无请假、无旷工、迟到半小时以内、缺打卡3次以内等情况下不扣除全勤奖。当月有请假、旷工、迟到累计超过半小时以上以及未打卡超过3次者扣除本月全勤。 全勤奖以外考勤扣罚规定： 4.3.2对一天中只有一次考勤记录，无请假、主管登记或其它足以证明上班的记录，扣除半天工资。 4.3.3对一天中无任何考勤记录，又无任何事由，以旷工论处；旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天（含）以上，按自动离职处理。 4.3.4对无考勤记录的认定原则 4.3.4.1以书面记录为原则，部门经理不能证明在岗，责任个人自负；部门经理庇护员工缺勤，经理连带负责。 4.3.4.2缺打卡：对个人原因造成的缺打卡，每月允许1次,超过1次罚款5元.两次10元，三次15元，否则视为旷工。以此类推；对工作原因造成的无法打卡、忘打卡等情况。需另外补写缺打卡证明单，由直接上级及证明人两人以上签字才有效。联系单须在二个工作日内办理，未按时办理或未补办手续的，另再罚款5元/次。 4.3.4.2代打卡：部门经理当天经查岗证明不在岗的，确有指纹考勤记录的，一经查出有人代打卡的情况，按旷工一天出处理，代打卡者处以50元/次罚款。 4.4迟到早退管理 4.4.1除弹性工作制中不计迟到早退人员外，其它人员允许每月5分钟以内的迟到、早退1次；超出允许范围内迟到早退按1元/每分钟罚款，超出允许范围内早退按5元/每次罚款（迟到、早退时间没有超出30分钟/单次） 4.4.2迟到早退超过半小时视为事假，超过半天视为旷工。 4.5加班的管理: 4.5.1所有周日及法定假日加班均需部门经理批准,并于次日填好实际加班时间后交人事部.加班必须打加班卡,否则视同加班无效. 4.5.2当刷卡时间与加班申请时间不一致时,以最小时间计算. 4.6员工外出管理 4.6.1员工须对自己出勤行为负责，病事假（填写请假单）、调休（加班、调休申请单）、公务外出（填写联系单，部门经理外出半天内及高管外出一天内无需审批），并事先按规定审批交人事部作为外出凭据和考勤依据。 4.6.2工作时间内因公务或私事外出，需将核准的《内部工作联系单》或请假单交人事部或部门经理处并打卡记录外出时间。 4.6.3因私外出，在半小时内返回公司，一个月内次数不超过二次，可不当事假处理。外出超出规定时间，按事假处理。 员工病假事假管理 4.7.1员工病假原则上须持医院证明，病假超过一个月，公司不承诺保留原职位。病假无相关请假手续按旷工处理。 4.7.2员工请事假要服从公司工作安排，按时间长短报相应审批者签字，未经同意不得擅自离岗，否则按旷工处理。假满返公司须及时到人事部销假，病事假均不享受工资。 4.7.3员工按规定享受探亲假、婚假、丧假时，须报总经理审批，未经批准擅自离岗按旷工处理。 4.7.4公司员工做满一年以上员工可按国家规定享受探亲假；婚假为3天，符合晚婚条件为5天，须出示结婚证明；大产假90天，需提前一个月申请；丧假3天（指直系亲属）。 4.7.5婚假、丧假享受全额基本工资。 4.7.6春节假：凡按公司规定放假时间和春节期间在公司上班的员工，均享受7天全额基本工资及7天带休年休假，（春节期间凡有排休、请假、旷工人员一律不享受春节福利待遇）7天年休假在春节过后可分批排休，排休最后截止时间为每年有8月份。 4.7.7员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月月底前按如下方式计算发放： 基本工资÷30天/月×余假天数 员工