2013年度专业技术职务评定及聘任.pptVIP

机械工程系 * * 2013年专业技术职务评定及聘任 2013年9月 * 专业技术职务设置 教师专业技术职务聘任－公开设岗 2010年：正高51，副高91 2011年：正高49，副高84 2012年：正高43，副高83 2013年：正高42，副高90 完善专业技术职务聘任管理办法（32字） 按需设岗、公开招聘、制定标准、隔年申报、 专家评议、等额推荐、校级答辩 、学校批准。 学校专业技术职称评聘的整体情况 * 三年中教师专业技术职务评聘分布现状 正高 比例 副高 比例 2010 1254 (3036) 41.3% 1257 41.4% 2011 1277 （3133） 40.8% 1319 42.1% 2012 1273 （3196） 39.8% 1388 43.4% 历年择优及40岁以下正高情况 2012年：择优年龄在40岁以下，最小32岁，平均年龄36岁 年度 申报 人数 通过评审、晋升的人数 当年晋升人数 其中40岁人数 40岁占比 2012 17 7（理科1名，工科6名） 57 19 33% 2011 14 8（理科1名，工科5名，文科2名） 53 13 25% 2010 8 4（理科1名，工科3名） 57 17 30% 2009 3 2（工科2名） 56 19 34% * 近三年聘任人员情况 2010 2011 2012 正高 平均年龄 44.0 43.18 42.94 任职年限 8.97 9.36 8.89 副高 平均年龄 教师 34.26 34.91 34.75 非教师 37.69 37.42 38 总体 35.38 35.7 35.9 任职年限 教师 5.49 5.81 5.63 非教师 8.24 8.33 8.25 总体 6.39 6.6 6.54 * 正高职务人员年龄分布图(截止到2012年12月底) 高峰年龄段（46-50）： ∑=460人 * 副高职务人员年龄分布图 (截止到2012年12月底) 高峰年龄段（35-40）： ∑=571人 1、从“全能赛”转变为“专项赛”、“特长赛”； 2、从“锦标赛制”的“人与人的PK”转变为“人与标准的PK”； 3、学术导向；从数量累积转变到质量评估，如论文相对水平的比较、科研特点、特长等 4、公正评价：减少论资排辈影响，注重学术能力 5、职称不是奖励措施 6、综合考察：具学科发展的远见，适合当学科带头人，表现出来的学术潜力； 同时关注：管理方面的能力，在社会上的交往能力，带团队、人格魅力，要从士兵中找将军。 学校职称评聘有几大转变： * 机械系正高职务人员年龄分布图（在职正高41人） 人数 年龄 * 机械系副高职务人员的年龄分布图（在职副高59人） 年龄 人数 * 机械系中级职务人员的年龄分布图（在职中级30人） 年龄 人数 本年度我系专业技术职称评聘 学校公布设岗：正高：42人 副高 ：90人 我系公开设岗： 正高：3个岗位 副高：7个岗位 机械系各学科高级职称岗位数及评聘： 正高级职称岗位：3名 副高级岗位：7名 按岗位职责考核和评定 分系列聘任 应个人特点和情况，申报相应的岗位系列 研究系列的教师待遇按现行政策。 择优推荐 申报正高特批评审的教师不受学校分配名额限制。 * 关于推荐条件及申报材料 推荐条件 各单位认真研究，提前重新审定申报条件 提高标准，严格执行（审查小组严格按照条件审查） 正高特设择优岗位：原则上38岁以下，不受任职年限标准限制 申报材料 个人填报材料的真实性：获奖、经费等要确实 系教务、科研等管理人员全面配合 单位核准材料严肃性：有专人负责审查 负责人签字要负责 申请正高特批的只有年龄限制、不受任职年限制约 38岁以下满足任职年限要求的副高有两个渠道可选择 博士后及非事编任职资格评审 博士后 要求在站工作三年以上（二期或二站） 副高评审程序同事编 项目研究人员（非事编） 连续工作二年以上 按《项目研究人员专业技术职务任职资格评审办法》 与事编一起参加院系推荐程序。 教育职员（非事编） 先完成职员职级任职资格的确定工作 按《清华大学 教育职员设置与评聘办法》 评审程序同事编，统一排序。 博士后任职资格评审： 我校博士后已在站工作三年以上（二期/站），可申请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行择优评审，评审通过人员将发放任职资格证书。 评审程序与在职教师相同。 特别注意： 获得任职资格博士后出站后不可留校工作。 其他特殊情况 即走即升人员 申报前需要与学校沟通 一年内办理离校手续 工程实验系列： 强调在公共教学和服务平台的业绩和水平。 申报高级职务需填报岗位描述（各级重点实验室、实验教学中心、实验技术平台） 几点注意事项 严格审查：