【PPT】-《女职工劳动保护特别规定》解读及当前工会女职工工作主要.pptVIP

《女职工劳动保护特别规定》解读及当前工会女职工工作主要任务;一、当前工会女职工工作面临的形势;一、当前工会女职工工作面临的形势;一、当前工会女职工工作面临的形势;一、当前工会女职工工作面临的形势;二、当前工会女职工工作的主要任务;二、当前工会女职工工作的主要任务;一、建立健全工会女职工组织，夯实工作基础;（一）工会女职工组织建设的依据;（二）工会女职工组织的组织制度; 3、组建方式 一是女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。二是召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。 4、如何召开女职工（代表）大会 女会员在100人以下的单位，一般召开工会女职工大会。召开女职工代表大会的，根据女会员人数按比例确定女职工代表数。 女职工（代表）大会由工会女职工委员会召集。一是届期内召开的会议，主要任务是：审议批准基层工会女职工委员会的工作报告，讨论决定本单位女职工的重大问题。二是届期满后召开的会议。也就是换届会议，除届期内会议的任务外，还要选举产生新一届工会女职工委员会。;工会会员(代表)大会与女职工(代表)大会的“两会合一”;工会女职工委员会主任、副主任的产生;（三）女职工组织的工作经费;二、依法维护女职工合法权益和特殊利益，履行好基本职责。;二、依法维护女职工合法权益和特殊利益，履行好基本职责。; （四）女职工权益维护的内容; 2、女职工禁忌劳动范围的规定 3、女职工经期间的劳动保护 用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。 用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品和劳动保护卫生费（省财政厅和省总联合发文，具体标准为20元。市财政局和市总已转发）。; 4、女职工怀孕期间的劳动保护 （1）不得安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天???业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。 （2）?对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的，用人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。除前款规定外，女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。 （3）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。; （4）不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量；经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。　 （5）怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资，调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; 5、女职工的产期保护 （1）女职工怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予45天的产假。28周以上的，给予产假90天； （2）正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。分娩时遇有难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （3）女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。　　 （4）女职工产假期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由用人单位支付。?女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 ; 6、女职工的哺乳期待遇 （1）哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工 喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因