于文化差异日企业源管模比较研究.pdfVIP

提 要 日本企业在“以人为本”的原则指导下，形成了独具特色的人力资源管理模式， 实现了经济的腾飞。然而，随着世界经济全球化的迅猛发展，日本企业的人力资源管 理模式陷入困境，越来越显示出滞后性。改革原有的人力资源管理模式势在必行。 “他山之石，可以攻玉”。中国和日本同处于以儒家文化为中心的东方文化大背景 中，又有着一定的地缘亲和性，因此，分析日本企业人力资源管理模式中的优点和弊 端，探讨其发展趋势，对建立有中国特色的人力资源管理模式有着重要的借鉴意义。 本文共分为绪论、正文及结束语三部分。绪论部分阐述了本文的研究背景、研究 意义及国内外研究现状，介绍了全文的框架结构和研究方法。正文部分首先从文化入 手，分析了中日文化的特征、差异及造成差异的原因；然后，深入探讨中日企业人力 资源管理模式的发展历程及特征；接下来，客观评价了中日企业人力资源管理模式， 并对两国模式的差异及其原因进行了分析；最后，根据日本企业人力资源管理模式的 启示，结合我国企业自身的情况，提出了建立适合自己的人力资源管理模式的措施。 结束语部分阐述了本文的研究结果，指出了研究过程中的不足之处，并对下一步研究 做了展望。 关键词： 文化差异，中日企业，人力资源管理模式，比较研究 目 录 第 1 章 绪论1 1.1 研究背景和选题意义1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 选题意义2 1.2 国内外研究现状4 1.2.1 国外研究状况4 1.2.2 国内研究状况5 1.3 本文的框架结构及研究方法6 1.3.1 框架结构6 1.3.2 研究方法7 第 2 章 中日文化特征概述9 2.1 文化的含义及其特征9 2.1.1 文化的含义9 2.1.2 文化的特征10 2.2 中日文化特征10 2.2.1 日本文化特征10 2.2.2 中国文化特征11 2.3 中日文化差异及其根源13 2.3.1 中日文化差异13 2.3.2 中日文化差异原因分析14 2.4 本章小结15 第 3 章 中日企业人力资源管理模式特征 17 3.1 人力资源管理及其模式17 3.1.1 人力资源管理内涵17 3.1.2 人力资源管理模式内涵17 I 3.1.3 人力资源管理模式作用18 3.2 日本企业人力资源管理模式19 3.2.1 日本企业人力资源管理模式发展历程 19 3.2.2 日本企业人力资源管理模式的典型特征 20 3.3 中国企业的人力资源管理模式21 3.3.1 中国企业人力资源管理模式发展进程 21 3.3.2 中国企业人力资源管理模式的特征 23 3.4 本章小结24 第 4 章 中日企业人力资源管理模式的比较研究 25 4.1 日本企业人力资源管理模式分析25 4.1.1 日本人力资源管理模式的优点 25 4.1.2 日本企业人力资源管理模式存在的问题 26 4.2 中国企业人力资源管理模式分析28 4.2.1 对中国人力资源管理模式的客观评价 28 4.2.2 中国人力资源管理面临的新环境 29 4.3 中日企业人力资源管理模式差异分析 30 4.3.1 两国模式在人力资源管理实践过程中的差异 30 4.3.2 两国模式差异的文化根源探讨 32 第 5 章 中国企业人力资源管理模式的建立 35 5.1 培育“以人为本”企业