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刍议我国公务员晋升机制体系建构 　　摘要：公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能，是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度，也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段，晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用。因此，改善晋升机制过程中的现状问题，在国家相关法律的保障下，使有效的创新晋升机制研究得以实行，对我国公务员发展具有巨大作用。 　　关键词：公务员 晋升机制 问题现象 建构措施 　　 　　我国的公务员晋升制度，是随着公务员制度的确立而发展起来的。2006年开始实施的《公务员法》对公务员晋升的原则、条件、方式、程序等进行了明确规定，初步形成以公开平等、竞争择优为原则、注重工作实绩的逐级晋升的公务员晋升制度。经过多年的探索与总结，我国公务员制度正渐进成熟，公务员晋升相关机制的设计和运行也在逐步完善。晋升机制作为最具激发力量的激励功能，它的不断进化为调动广大公务员的积极性和创造性，培养和创建高素质公务员队伍，革新公务员健康成长的客观环境，起到了决定性的作用。但是，由于我国推行公务员制度的时间较短，社会又正处于体制转型时期，公务员晋升机制在某些地方、某些领域还存在许多问题。因此，随着时代发展不断完善和健全公务员晋升机制，对改善我国公务员晋升机制带来的问题现状能产生实质性的帮助。 　　一、目前我国公务员晋升机制体系建构的主要成就