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浅析就业观对大学生就业影响 　　【摘要】通过对西南交通大学2011届毕业生就业观与就业行为、就业结果的实证研究，发现职业报酬观、职业环境、用人单位类型对大学生就业有显著影响，求职次数与就业机会的获得，求职目标是否清晰与就业满意度呈正相关。因此，应帮助大学生认清就业形势，端正就业态度，树立明确职业目标和合理职业报酬观，以及正确职业苦乐观。 　　 　　【关键词】大学生就业观 就业影响 实证研究 　　 　　就业观是价值观的一部分，是大学毕业生判断就业单位好坏的标准和是否选择该单位的潜在驱动力。就业观总是先于就业行为，从某种程度上说，就业观念决定着大学生能否成功就业以及就业满意度。笔者通过对西南交通大学2011届毕业生的就业观展开调查，并结合具体的就业状况和就业满意度，以期从中找出高校毕业生就业观与就业之间的联系。 　　 　　研究假设及研究方法 　　 　　研究假设。假设一，理性人假设。笔者将就业主体――高校大学生假设为理性人。这就意味着大学生在就业过程中，需要综合考虑自身的人力资本和社会资本，并初步形成一个满足自身需要和利益的就业设想。假设二，就业观影响大学生就业行为。就业观作为价值观的一部分，是大学生评判就业单位好坏和选择是否就业的决定性因素。假定当前的外部环境――国家经济形势、就业政策、产业结构、用人单位等要素不变且每位同学均了解，那么，影响大学生就业行为因素就是就