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浅析山东省民营企业员工流失原因及对策 　　摘 要：员工流失是民营企业发展过程中不可回避的核心问题之一。造成员工流失既有外部环境因素影响、内部企业方面的影响也有员工个人因素的影响。针对民营企业员工流失的影响因素，企业通过健全员工激励机制、完善员工开发利用机制及完善员工管理制度等对策针对性地调整策略、改善管理，减少员工流失，尤其是核心员工的流失，以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。 　　关键词：民营企业；员工流失；员工管理 　　 　　一、引言 　　民营企业在我省的社会经济发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。民营企业作为国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是员工流失却成为民营企业发展的瓶颈，阻碍其健康、快速的发展。基于此，笔者选择山东省民营企业员工流失的原因及对策进行研究，通过探讨员工流失对民营企业发展的影响及民营企业员工流失的原因以探寻有效控制民营企业员工流失的措施，对提高民营企业的运作和管理，具有重要的现实意义和实践参考价值。 　　二、员工流失对山东民营企业发展的影响 　　民营企业与国有大中型企业相比，资源相对匮乏，经验相对不足，对环境的适应性较差，竞争力不足，故对于民营企业员工流失造成的影响更为严重，而且对企业发展造成更为严重的阻碍，影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至会迫使企业最终走向衰亡。 　　1.员工流失会造成企业技术和经