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浅谈女性领导干部职业发展中自我管理 　　 ［摘 要］ 新时期，在职业的发展过程中面对难得的机遇与严峻的挑战，女性领导干部应强化自我管理意识，重新认识自我，不断提高自己的目标、时间、学习和健康等方面的管理水平，力争突破职业生涯发展的困境，促进自身职业生涯健康发展。 　　 ［关键词］ 女性领导 自我管理 　　 　　 面对着新时期职业发展过程中巨大的机遇与挑战，女性领导干部（本文中的女性领导干部指的是党政机关中乡科级副职以上的基层女干部）应珍惜难得的发展机遇，勇敢地应对挑战，促进自身职业生涯健康发展。 　　 一、女性领导干部职业发展的有利条件和不利因素 　　 女性领导干部的成长既要受到自身条件的制约，也受到客观环境的影响。新时期女性领导干部在职业发展过程中机遇与挑战并存。 　　 （一）女性领导干部职业发展的有利条件 　　 从外在因素来看，当前客观环境有利于女性领导干部的职业发展。经济社会的发展、政策法律的完善均为女性领导干部的成长营造了良好的社会环境。当前，女性领导干部的受教育程度普遍较高，她们的工作、生活、思想观念、思维方式等也发生了一系列变化，思想更加解放，平等观念和竞争意识得到进一步加强。越来越多的女性积极参与到政坛各个领域中，从容施展她们的才华和智慧。德才兼备、任人唯贤，能者上、庸者下的用人导向也为女性领导干部提供越来越公平、越来越广阔的竞争舞台。所以，总体来说，良好的社会环境有助于女性领导干部充分发挥自己的领导才能，未来女性领导干部的职业生涯将向更好的趋势发展。 　　 从女性自身的特质来看，女性领导干部具备职业发展的独特优势。女性领导干部具有独特的女性视角，拥有独特的个性特质和能力倾向。一是具有严谨细致的性格魅力，对待工作认真、细致、作风严谨、有耐心而不急躁、讲实话、鼓实劲、做实事、收实效。二是具有较强的沟通协作能力。当前，非智力因素越来越成为制约其能力发挥、个人成长的重要因素。现在大多数领域，只有通过与其他人的合作，才能更好地发挥自己的优势，做出成绩。女性领导干部善于运用人性化的领导模式，团队合作的意识较强。女性领导干部善于运用人性化的领导模式，温柔、热情，富有亲和力，善于换位思考，坚持主动沟通，这些性格特质也成为其职业生涯发展的独特优势。 　　 （二）女性领导干部职业发展的不利因素 　　 在看到机遇的同时，我们也清醒地看到女性领导干部的参政现状不容乐观，相当一部分女性干部陷入了职业发展的“玻璃天花板”现象的怪圈。当前，在干部队伍中，女性领导干部比例偏低；在女性领导干部的任职结构中，正职偏少、副职较多，且主流的、主政型岗位偏少，辅助性、业务型的岗位较多。总体上看，女性领导干部的政治参与在很大程度上是一种非权力的外围参与，决策机构中女性领导干部的缺位以及边缘化的现象尤为突出。［1］ 　　 要突破职业发展的“玻璃天花板”效应，必须找出问题的根源所在。应该说，当前阻碍女性领导干部职业发展的原因是多方面的，既有传统观念的因素，也有女性自身内在不足的因素。在2009年至2011年，本人曾对福建省漳州市256位女性领导干部开展过“阻碍女性领导干部自身职业生涯发展的原因”的问卷调查。调查结果显示：从女性领导干部自身的因素来看，主要体现在以下四个方面： 　　 传统女性角色定位阻碍了女性领导干部的职业发展。在世俗观念中，一般认为政治权利是男性独有的，传统性别成见在社会分工上给女性的机会较少，女性在工作方面仅仅充当辅助角色。“男主外，女主内”的传统思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主。受到传统观念的严重影响，很多女性领导干部也常常面临着家庭角色与社会角色的强烈冲突。在问卷调查中，在回答“如何处理家庭与事业的矛盾”这个问题时，有133人约占52%的女性领导干部选择“竭尽全力协调好家庭与事业发展的矛盾”；有69人约占27%的女性领导干部选择“大多数情况下选择以事业为重”；有54人约占21%的女性领导干部选择“大多数情况下选择以家庭为重”。社会角色和家庭角色的强烈冲突，已成为制约女性领导干部职业发展的严重瓶颈。 　　 女性领导干部用于家务的精力过多阻碍了自身的职业发展。在问卷调查中，在回答“您平均每天做多长时间的家务劳动”这个问题时，选择“1.5个小时以下”的仅占12%，选择“1.5至2.5个小时之间” 的占23%，选择“2.5至3.5个小时之间” 的高达46%，选择“3.5个小时以上” 的也高达19%。抽样调查发现，在家务劳动中花费时间较少的原因主要是有家人帮忙分担，在单位食堂解决膳食问题或依托家政服务等。调查结果显示，很多女性领导干部在担负着与男性一样多的工作之后，在家庭之中还承担着照顾长辈、抚养晚辈的职责，且承担了大量的家务劳动。这样的家庭分工，使得女性领导干部在事业发展、知识更新等方面投入的时间和精力变得十分