太平人寿保险有限公司中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法(版).docVIP

太平人寿保险有限公司中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法(2014版) 导读：就爱阅读网友为您分享以下“太平人寿保险有限公司中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法(2014版)”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法 1 太平人寿保险有限公司 中石化驻点专员发展 与业务考核暂行办法 （2014年版） 中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法 2 第一章 总则 第一条 为适应新的市场环境，推动中石化驻点项目健康、有序、快速发展，规范驻点专员展业行为，满足各职级人员职涯规划需要，持续提高驻点保险的业务品质和经营绩效，特制定本办法。 第二条 本办法所称“驻点专员”，指符合本公司招募条件，取得当地保险监督机构认可的保险销售资格，并与我司签订《保险代理合同书》，获得我司发放的《保险营销员展业证》，在中石化加油站网点从事保险销售、服务、增员、辅导和管理等工作的代理人。 第三条 本办法所称“驻点保险业务”，指由中石化与本公司合作，驻点专员可驻点在其网点，共同向客户提供保险产品和服务。 第四条 本办法中所计的“业务责任额”、业务保费为驻点专员销售的太平产险的交强险及商业保险的年缴保费、太平人寿寿险年缴标准保费，不含驻点人员销售的团体险产品、短期卡单产品及销售本人的自保件。 第五条 本办法涉及内容除单独说明外，其余均参照基本法。 第六条 本办法涉及待遇、考核等具体指标要求，总公司个人业务部将参照业务发展情况，定期以附件形式下发机构。 第二章 组织体系 第七条 组织架构 渠道驻点专员可选择销售系列和组织系列两种发展方式。销售系列职级包括销售专员、销售主任、销售经理及销售总监；组织系列职级包括渠道科主任、渠道处经理和渠道区总监。 1、销售系列分为4级10档，具体职级分档情况如下： 中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法 3 2、组织系列分为3级7档，具体职级分档情况如下： 3、隶属划分： 4、资源分配： 中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法 4 备注：渠道区总监无直辖网点。 第八条 工作职责 各级驻点专员，须接受上级业务单位及相关权责主管的监督和管理。 1、销售系列人员工作职责： 达成各项业绩指标； 拟定工作计划，每日填写工作日志，并定期交予上级主管审核； 所驻网点客户的沟通与拜访，做好客户开发和服务； 遵守渠道协议单位网点管理制度要求，维护与所驻网点的日常沟通协调，确保业务顺利开展； 定期参加晨会、夕会、培训等活动； 熟悉车险报价，掌握车险相关专业知识； (7)熟练掌握个险专业化销售流程并能较好介绍个人保障型产品； 2、渠道主管（包括渠道科主任、渠道处经理）工作职责： 达成个人及团队业绩指标； 拟定工作计划，每日填写工作日志，并定期交予上级主管审核；； 定期审核所辖驻点专员工作日志； 所驻网点客户的沟通与拜访，做好客户开发和服务； 遵守渠道协议单位网点管理制度要求，维护所辖网点的日常沟通协调，确保其业务顺利开展； 定期组织参加晨会、夕会、培训等活动； 团队招聘及所辖网点驻点专员的辅导、管理； 熟悉车险报价，掌握车险相关专业知识。 (9)熟练掌握个险专业化销售流程并能较好介绍个人保障型产品； 4、渠道区总监工作职责： 达成个人及团队业绩指标； 拟定工作计划，定期审核所辖渠道主管工作日志； 遵守渠道协议单位网点管理制度要求，协助所辖渠道主管处理油站的相关工作的沟通协调； 中石化驻点专员发展与业务考核暂行办法 5 定期组织参加晨会、夕会、培训等活动； 团队招聘及所辖网点渠道主管的辅导、管理； 熟悉公司保险产品报价、投保、理赔、保全等业务流程。 第三章 人员招募与管理 第九条 驻点专员管理除本办法单独说明外，均参照公司制定的基本法人员管理的相关规定。 第十条 招募条件 除须符合公司基本法要求外，同时须满足以下条件： 1、年龄 22-35 周岁，条件优秀者可适当放宽限； 2、大专及以上学历，并符合国家保险监督管理规定； 3、优秀的语言表达能力； 4、优秀的业务拓展能力，主动服务意识强； 5、取得当地保险监管机构许可的保险销售资格，获得我司发放的“展业证”； 第十一条 定级 无保险从业经验者，一律从见习销售专员开始任职。 第十二条 上岗管理 应聘人员应备材料及上岗流程参照基本法规定，分公司项目组及个人业务部须严格审核把关，同时按照公司要求参加培训后，于上岗前集中报备总部个人业务部后方可上岗。 放宽条件、定级及其他特殊入司的，须签报申请至总公司个人业务部审批通过后方可上岗。 第十三条 差勤管理 1、每天在岗时间不得少于7小时，每周不得少于5天。 2、无故迟到（早退）超过30分钟者，以缺勤论处。 3、一个月连续性3天且当月5天缺勤者，一律作离职处理。 4、每