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创业人力培训基于能力的人力资源开发与管理 21 职能工资制 职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式鼓励和支持每个员工能力的发展和提升 职能工资制的出发点是激励员工在不断提升自身知识技能与专长的同时提升企业的核心能力 薪点制是一种参与分配的权力分配机制可应用于工资奖金福利和股票期权分配员工的薪点数决定他从企业获得的回报的多少类似于过去农村生产队的工分制的概念员工个人薪点由其所在职种薪资区间个人任职资格等级和业绩共同决定见图8- 2所示 2什么是职能工资制 基于能力的职能工资系统 基于能力的职能工资系统 工资 奖金 股票期权 福利 薪点 薪点 职种 任职资格等级 绩效 图8-2 22 概念解释 薪点与薪点表反映员工所具有的知识技能和能力以及对企业的价值由固定薪点和浮动薪点构成企业根据员工的薪点数向其支付相应报酬薪点是薪酬分配的基础薪点表反映企业整体薪点分布情况由若干薪等构成每个薪等又分为若干薪级 职种薪等区间每个职种在薪点表中对应的薪等范围反映了该职种员工所能获得的薪酬范围 工资指按月发给员工的收入由固定工资和浮动工资组成 奖金包括两部分一部分指年终时根据企业利润情况发给员工的年终奖金另一部分指由于一些特殊情况发