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人力资源管理师试题精选 选择题： 1、劳动法的首要原则是（C） （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 2、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人 3、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）。 （A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系 4、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。 （A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任 5、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。 （A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本 6、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。 （A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性 7、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C） （A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿 8、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。 9、下列不参与集体谈判的是（D） 企业雇主 公司董事会 工代表 单位行政部会门 10、下列不属于《劳动法》的重要子法的是（C） 《劳动合同法》 《集体合同法》 《就业促进法》 《劳动监察法》 11、（C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同 12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。 A、 15日 B、30日 C、45日 D、60日 13、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（A） A、劳动合同正常履行期间 B、在试用期内 C、用人单位以暴力手段强迫劳动者 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 14、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B）确定。 平等原则 B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则 15、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（C）。 A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1-3年 D、不定期，3年以上 16、《劳动法》规定，集体合同广西须提交（D）审核，经审核通过后才具有法律效力。 A、企业工会主席 B、企业法人代表 C、最高决策部门 D、劳动行政部门 17、（C）是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 A、谈判 B、协商 C、调解 D、仲裁 18、（D）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A、企业工会 B、用人单位 C、行业协会 D、劳动行政主管部门 19、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（D）。 A、30日，15日 B、30日，30日 C、60日，15日 D、60日，30日 20、在企业劳动关系管理决策中，（A）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。 A、战略规划 B、管理控制 C、日常业务管理 D、住处分析 21、在企业中，（D）对本单位安全卫生负全面责任。 A、工人 B、各级生产负责人 C、总工程师 D、企业法定代表人 22、《劳动法》规定劳动者有（ABCD） A、就业的权利 B、组织工会的权利 C、休息的权利 D、参与企业管理的权利 E、罢工的权利 23、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（AB） 平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性 24、补充养老保险的设计包括（BCE） A、确定员工和企业的缴费比例 B、确定养老金计算基础额 C、确定地养老金管理办法 D、确定养老金的管理多办法 E、确定养老金的支付形式 25、法人机关通常分为（BCD） 行为机关 B、意思机关 C、执行机关 D、代表机关 E、监察机关 26、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（CDE） A、专项集体合同 B、特殊集体合同 C、基层集体合同 D、行业集体合同 E、地区集体合同 27、劳动争议仲裁的原则包括（ACDE） 合议原则 B、二次裁决原则 C、强制原则 D、区分举证责任原则 E、回避原则 28、企业调节劳动关系运行的