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浅析中职生如何应对严峻就业形势 　　【摘 要】在“金融危机时代”下，中等职业学校的学生如何在激烈的竞争当中脱颖而出呢？本文针对中职生如何顺利就业进行了粗略的探讨。 　　【关键词】中职生 金融危机 就业形势 　　 　　受金融危机的影响，2009年的求职形势愈加严峻，求职之路更为艰辛。而中等职业学校学生就业最大的优势就在于有一技之长，动手能力强，能够从基础做起，肯吃苦……那么，中职生要如何发挥这一优势，使自己在求职择业的过程中立于不败之地呢？ 　　 　　一、练就扎实的基本功 　　 　　通过与企业的沟通与联系，我们了解到，虽然受金融危机的影响，有些企业裁员或者减少招聘计划，但这并不代表他们不需要人，而是需要高素质、高技能、有硬实力的综合性人才，即：具备较高的职业素质、较好的思想品德、规范的行为习惯，能吃苦耐劳、有较强的组织观念……也就是说，找到工作和找不到工作，并不是因为在求职阶段掌握了好技巧，而是你掌握了哪些知识，参加了什么样的社会实习，锻炼了什么样的能力。 　　虽然许多中等职业学校都在积极为学生的实习就业铺路，可是如果学生想顺利就业仅仅靠学校单方面的努力是不行的，还要求学生本身有抓住机遇的能力，那就是具备较高的职业素质、较强的实践能力。换句话说，如果中职生想在激烈的竞争中拥有一席之地，那么就必须付出努力，认认真真地学好每一门课程，练就扎实的基本功，不断丰富自身的专业知识，提高动手操作能力，提升职业能力。除此之外，还应该涉猎更多其它学科的知识，开拓视野，增长见识，全面提高自己的综合素质。同时还要考取本专业的上岗证，并根据自己的需要，考取其他专业的上岗证，为将来就业掌握多门技术，创造更多条件。只有这样，机会才不会与你失之交臂。就是说，如果你不想被社会淘汰，只有一条路，那就是通过学技术、学手艺来加强自己的竞争力。 　　 　　二、全面、正确地认识自我 　　 　　通过对部分中等职业学校毕业生的跟踪调查，我们了解到，有相当一部分学生在就业的过程中存在着以下五方面的心理误区： 　　第一，盲目乐观，期望???高。对自己的知识和学历层次认识不清，不愿意到生产一线去工作。并且错误地认为学校推荐就业就是还像过去一样包找工作、包分配，没有危机感和危机意识，错误地认为学校会把学生的工作负责到底。 　　第二，缺乏自信、自卑畏怯。在求职的过程中，总是觉得自己各方面都不够优秀，因为自卑而失去了很多就业的机会。比如，某学校毕业生小张和小王是同班同学，学习成绩不相上下，但是在找工作中，小王介绍自己的能力时侃侃而谈，落落大方，小李则寡言羞涩，问一句答一句。结果是小王成功，小李落聘。落聘的原因在于他缺乏自信。成竹在胸，也是现代社会一种成功的应聘技能。 　　第三，盲目攀比，追求高薪。这个攀比不是比技能，不是比实力，而是盲目地比待遇、比舒服。有的学生在招聘会上，说不上三句话就问“能给多少钱，工资多少，奖金多少，能不能报销车费等”。他们的眼睛只盯在待遇上，而不是认真的分析思考自己适合做什么，自己还有哪些方面的不足。例如，毕业生王某，在校期间多次被评为三好学生、优秀学生干部、还经常参加各种社会实践活动，很受老师喜欢。在老师的推荐下，他到一家施工单位做内务，试用期的工资是700元，每天的工作量比较大，而且还要去施工现场。而跟他一起毕业的刘某，在一家混凝土公司工作，每个月的工资是900元，工作强度不大，还有休息日。于是王某就开始嫉妒，在单位不好好工作，每天也不爱去现场了，工作责任心变得极差。没过多久，他就被公司解聘了。类似这样的案例，对于中职生来说比比皆是，我们知道，对于刚走出校园的学生来说，学习知识才是最重要的，而不能单纯的看眼前利益。 　　第四，抗挫折能力弱，吃苦能力不强。有的同学在经过面试失败之后，就灰心丧气，再也没有勇气站在激烈的竞争行列之中。还有的同学就业之后，嫌工作累，没有休息日，没有自由，然后就轻易放弃工作…… 　　第五，从众心理，错失良机。部分中职毕业生在择业时，“人云亦云”、“大多数人选择哪里自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，自己就往哪里挤。”他们认为，大多数人钟情的工作一定是好工作，大多数人选择的工作一定没错。这些人毫无主见，缺乏开拓精神，没有客观地分析自己、分析社会等各方面因素，忽视自身的个体特异性与自我创造性，盲目跟风，随波逐流，采取不切合实际的从众行为。如某学校房产专业的学生毕业后，多数在室内从事售楼、经纪人等工作。该班学生小李，通过老师的努力，给其推荐到一家知名公司的物业公司做物业管理员工作。可是她却毅然地拒绝了，原因就是：我们班同学都在做售楼工作，而且听说他们一个月能赚好几千呢…… 　　常言道：“知人为聪，知己为明；知人不易，知己更难！”中职生在求职的过程中，一定要认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水