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企业家人力资本计量及其参与分配研究综述 　　摘要：企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题，本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述，结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值，由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来，有待于我们进一步研究。 　　关键词：企业家人力资本；计量研究；参与分配 　　 　　企业家人力资本参与企业分配的一个重要前提就是对企业家人力资本进行正确的定价，它为企业家人力资本享有企业剩余索取权和参与企业分配提供了重要的依据。对企业家人力资本参与分配的计量研究为企业调整、制定企业家人力资本参与企业分配提供决策依据，有利于调动企业家人力资本的积极性，真正体现企业家人力资本的内在价值。本文就目前国内外对此问题的研究进行综述。 　　 　　一、国外企业家人力资本计量研究的文献回顾 　　 　　关于人力资本的价值计量问题，国内外的学者主要从两个方向进行探索：一个方向是以经济学家们为主的侧重于宏观领域的研究思路；另一方向是以管理学家们为主的侧重于微观领域的研究思路。为了方便研究的需要，本文主要针对微观角度的人力资本计量研究进行归纳综述。 　　国外管理学者主要是从人力资本计量的时间角度，侧重于采用货币性计量方法来对人力资本进行价值计量。在货币性计量发展的过程中，人们也逐渐认识到非货币性的计量方法在未来会计领域发展的趋势，并且非货币性计量已经在实践中得到应用。 　　 　　(一)货币性计量的主要方法 　　货币性计量主要从两个角度对人力资本进行计量：一是从投入角度，其目的是为了会计核算的可验证性，只能算做是对人力资本的附加支出进行了核算，其结果无法反映人力资本的真正价值；二是从产出角度，是目前典型的计量人力资本的传统方法。 　　1．成本法 　　主要包括历史成本法(Brummet，1969)、重置成本法(里科特，1967)、机会成本法(Hekimisn andJones，1967)。 　　(1)历史成本法是把招聘、挑选、雇佣、培训、安置和发展等与一个雇员有关的全部成本资本化，然后再将这些成本在这一资产的期望有效期限内摊销。 　　(2)重置成本法是估计重置一个企业现有人力资源的成本，包括招聘、挑选、雇佣、培训、安置与发展新雇员直至他们达到现有雇员的能力所发生的有关全部成本。 　　(3)机会成本法认为会计主体可以按职工离职使组织所受到的损失，作为人力资源的计价依据。 　　2．产出法 　　包括未来工资贴现的现值调整法(Hermanson，1964)、未来收益贴现法(Baruch and Schwariz，1971)、随机报酬价值法(Flamholtz，1989)，以及利用现金流量贴现法(Damodaran，1996)、期望价值法(Flaraholtz，1971)等来计量人力资本价值。 　　(1)调整后的未来工资报酬折现法 　　未来工资折现法认为，人力资源的价值应该等于他未来提供的服务将得到的工资总额。其计算公式为： 　　V＝∑WN(1＋r)t/(1＋r)t 　　其中：V表示人力资源的群体价值；W为当期加权平均工资额，用当期工资总额除以人员总数计算；N为全部劳动者人数；r为贴现率；t为现有劳动者的平均工作年限。 　　调整后的未来工资报酬折现法考虑了人力资源素质的差异，在未来工资折现法计算中的工资总额现值的基础上乘以一个修正的效率系数作为企业的人力资源的价值。 　　其中，E表示效率系数；RF1为现实年度该企业的资产收益率；RE1为现实年度该行业的平均资产收益率；RFi为从现实年度往前第i年该企业的资产收益率；REi为从现实年度往前第i年该行业的平均资产收益率；i为年度数(i的取值可根据企业收益率的稳定程度确定，Hermanson建议用5年)。 　　(2)未来收益贴现法 　　Baruch和Schwariz认为，由于在决定人力资源价值过程中存在不确定性因素，因此用人员未来的报酬作为其人力资源价值的代表非常有必要，它的计算公式如下： 　　V＝∑I(t)t/(1＋r)t-r 　　其中，Vr表示一个T岁大的个体人力资源价值，I(t)表示到退休前个人的年收入，r表示对不同的个人的折现率，T表示退休的年龄。在考虑了退休年龄前员工去世的可能性，他们将模型整合为： 　　E(V)＝∑Pt＋1∑I(t)/(1＋r)t-r 　　其中：E(Vr)代表且前年龄的企业家人力资本的计量价值；Ir(t)代表该人力资本从目前到退休为止每年可为企业净收益做出的贡献；r代表贴现率；T表示退休年龄；∑PVt(t+1)代表离职率。 　　(3)随机报酬折现法 　　Famholtz