第四章 社会责任与管理伦理.pptVIP

第四章 社会责任与管理伦理;一、企业社会责任的内涵和作用 （一）企业社会责任的内涵 第一，利润，即经济责任。 第二，法定的社会责任。 第三，道德责任。 ;一、企业社会责任的内涵和作用 （一）企业社会责任的作用 1．企业履行社会责任有助于解决就业问题 2．企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展 3．企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患 ;二、企业社会责任的思想渊源和发展历程 （一）企业社会责任的思想渊源 （二）企业社会责任的发展历程 1．20世纪50年代-70年代—— 赢利至上 2．20世纪80年代-90年代—— 关注环境 3．20世纪90年代至今—— 社会责任运动兴起;三、SA8000 Social Accountability 8000 社会责任标准 其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。;三、SA8000 Social Accountability 8000 社会责任标准 其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。;四、企业社会责任管理体系 企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设，建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展的重大任务。;一、管理伦理的概述 所谓管理伦理是指在管理活动中形成的各种伦理关系以及协调处理这些关系的伦理道德原则规范和行为活动的总和。;一、管理伦理的概述 第一，管理伦理是调节管理活动中的伦理关系的原则和规范。 第二，管理伦理借助于制度、社会舆论、道德榜样、管理主体和作为管理客体的人的内心信念等手段得以实现的。 第三，管理伦理是一般社会伦理在管理活动中的特殊反应。 ;管理伦理的特征： 1．管理伦理视遵守伦理规范是组织的一项责任 2．管理伦理从社会整体角度看问题 3．管理伦理注重各相关关系 4．管理伦理把人看作目的 5．管理伦理超越了法律的要求 6．管理伦理具有自律的特征 7．管理伦理以组织的价值观为行为导向 ;二、管理伦理的基本原则和主要规范 1．管理伦理视遵守伦理规范是组织的一项责任 2．管理伦理从社会整体角度看问题 3．管理伦理注重各相关关系 4．管理伦理把人看作目的 5．管理伦理超越了法律的要求 6．管理伦理具有自律的特征 7．管理伦理以组织的价值观为行为导向