人事管理系统设计及开发.ppt

题目 人事管理系统设计与开发 公司简介 营口雷法耐火材料有限公司 (YingKou REFRATECHNIK Refractories Co.,Ltd.) 营口雷法耐火材料有限公司是由德国雷法技术企业集团（水泥公司）与大石桥金龙耐火共同创办的一家中德合资企业，以生产雷法“水泥窑炉”专用耐火砖为主营业务，产品供应全球市场。公司总投资6000万元人民币，其中德方出资70%，中方出资30%。公司所在地为营口金龙耐火材料集团厂区内，公司占地面积40000平方米。公司现有员工230人，其中大专以上学历者占25%以上。 公司主要产品是大型水泥窑用镁铝尖晶石砖，直接结合镁铬砖，钢铁工业精炼炉用电熔再结合镁铬砖，建材、冶金行业用的高纯镁砖等。公司年生产能力为40000吨，产品除满足国内市场需求外70%以上销往世界各地用户 组织结构图 董事会 总经理 生 产 部 保 安 部 人 事 部 采 购 部 财 务 部 技 术 部 业务流程介绍 1）人员应聘与员工培训的业务流程 应聘人员查询人事部门发布的职位需求信息表，找到合适的职位并投递简历；人事部门对投递的简历进行审核筛选，通知合格人员进行面试，将面试通过的人员信息添加到人事档案中。 2）按培训计划对员工进行培训并登记员工培训档案。 业务流程介绍 3）职工工资制定的业务流程 职工的工资制定由职工基本工资，职工的考勤记录，奖惩记录生成。 业务流程介绍 4）员工的工作调动，离退休的业务流程 员工将工作调动以及离退休的审批表交给人事部门进行相应的处理。将处理信息添加到相应的档案中，最后对人事档案进行修改。 新系统实现的目标 1）对系统的管理进行分权限管理，设定不同的用户，每个用户分配不同的权利，以保证按权限分担责任，使系统的运行维护工作顺利进行。 2）招聘管理模块中，记录每次招聘计划的详细信息，可方便地通过部门信息，人员类别和学历等方面查询招聘信息，使聘用更为快捷方便，招聘记录要定期进行统计。 3）人事档案管理，从应聘人员处获取基本信息进行登记，记录其人事简历，学历情况，单位信息情况，并对于其中的选项能够做到更新，跟踪各个职工的人事变动情况。并能够生成人事档案报表。定期对人事档案进行统计。 4)职工奖惩，要设立奖或惩的金额。并对其事项和原因作记录，以便以后归入期人事档案也便于查询。并对过奖惩的金额与工资管理进行联系，从当月工资中加奖金或扣罚金。 5）职工考勤管理：设置考勤与奖惩挂钩的制度，设立全勤奖金，旷工，请假罚金。每月生成考勤表。并记入工资条中。 6）工资管理：通过对考勤，奖惩以及基本工资条的计算形成每月的工资条，并实现定期对工资档案进行统计的功能。 7）工作变动管理：包括工作调动管理以及职工离退管理，并随着职工的调动，和离退人员的离开，修改人事档案。形成职工人事变动档案，并作定期的统计。 8）职工培训管理，首先制定职工培训计划。根据计划，进行培训登记，经过考核对每一接受培训的职工进行考核登记，最后形成职工培训档案，并作统计报表以供人员的升迁变动作参考。 9）离退休人员管理，首先离退休人员经申请批准后对职工人事档案进行修改，然后分别添加信到离退休职工的档案中。并做定期的统计。 10）整个系统还要有明晰准确无误的查询功能，使各模块所生成的档案信息能应查询者的要求进行准确的查询，使查询者的要求得以满足。即可打印，又可保存。统计报表也可快速自动的生成，有些可以进行图形统计。 顶层DFD 一级细化DFD 功能结构图 代码设计 码设计的原则：唯一确定性，简洁性，可扩充性与灵活性，标准化，便于识别和记忆 职工编号代码设计 职工编号数据类型为字符串类型，职工编号总共占十位，前八位是职工入厂或登记的年月日，后两位是登记的序号。由于时间每天都在变，序号也都不同，这样就保证了，职工编号的唯一 性，而且无论职工什么时候登记或入厂，都会得到一个新职工编号。这样有很好的适应性。具体情况见下图： 数据库设计 数据表说明 在本系统中数据库中的数据表，由其业务流程可以看出，其用到的数据表有：应聘人员注册表，应聘人员信息表，面试人员名单表，招聘计划表，招聘记录表，员工基本信息表，员工部门信息表，部门信息表，员工培训表，员工奖惩表，工资表，考勤表，退休人员信息表，离职人员信息表，管理员信息表等。 系统实施 数据库平台 选用的是MySQL数据库,操作方便，功能实用，小型的数据库，适用于中小企业。 开发软件 选用基于java的MyEclipse6.0作为开发软件 服务器选用 选用Apache的Tomcat作为服务器 总结 开发本系统的象征意义大于实际意义，由于本人的技术与经验的不足，开发的系统不能完全满足营口雷法耐火材料有限公司的人事管理的需求，但开发这样系统的经历