投资型人力资源管理系统与企业绩效关系研究.pdfVIP

管 　　理 　　工 　　程 　　学 　　报 Vol22 , No4 Journal of Industrial EngineeringEngineering Management 2008 年 第 4 期 投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 刘善仕 , 刘辉健 (华南理工大学工商管理学院 , 广东 广州 510640) 摘要 : 本文根据对中国 116 家企业的人力资源实践状况的调查结果 , 分析了人力资源管理实践与企业绩效之 间的关系 。本文通过因素分析 , 揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构 , 同时基于人力资源实践的组合 , 划 分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较 。接着本文进行了相关分析和回归分析 , 分析投资型人力资源 管理系统 、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系 。研究发现 , 企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积 极的联系 , 而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关 。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统 方面的知识 , 为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发 。 关键词 : 高绩效工作系统 ; 投资型人力资源管理系统 ; 企业绩效 ( ) 中图分类号 : F27292 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 2008 0 　引言 人力资源管理理论和实践的过程中避免生搬硬套 ,从而真正 20 世纪 80 年代 ,美国制造业的劳动生产率在工业化国 发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施 。 家中处于落后水平 ,而 日本的劳动生产率却高居首位 。为迅 速提高生产率 ,恢复昔 日的竞争力 ,美国学术界开始关注 日 1 　文献回顾与假设的提出 本企业的管理系统 ,开始重视体现高度员工参与的培训 、工 11 　投资型与利诱型人力资源管理系统 作保障和团队合作等人力资源管理措施对企业绩效的影 内部契合是高绩效工作系统研究的一个重要理论 ,也是 响[ 1] 。1995 年 ,Huselid 提出了具有“通用性”的人力资源管理 该领域研究的一个重点 ,它是指各项人力资源实践活动之间 研究方法 ,该方法假定存在最佳的人力资源管理实践模式 , 的横 向 匹 配 。MacDuffie 提 出 组 织 内 存 在 组 织 逻 辑 这种“理想模式”有助于企业绩效最大化[2 ] 。这个观点的提 (organizational logic) ,使得系统内各要素间趋向一致性 ,并且 出 ,引起了许多人力资源管理学者的注意 , 国际上越来越多 达到互补的效果 。他认为研究人力资源单一构面对企业绩 的学者加入“理想模式”的构建研究中。 效的影响将可能产生误导效果 ,人力资源实践活动组合而成 ( ) [8 ] Huselid ,Delaney 和 Wright 等人强调 ,能为企业创造持续 的“包裹”bundle 才是研究应该关注的重点 。因此 ,为寻 竞争优势的是企业总体的人力资源管理系统 ,而并非是单个