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企业人力资源管理师 （三级） 2013年10月 考人力资源管理师证书的意义 （1）就业 （2）知识 （3）专业技能等级 确保通过的方法： 1）真想通过 2）方法得当 （1）做真题 （2）不同章节不同策略 （3）把握考试速度 （4）问答题的字迹与逻辑性 （5）确保计算题 3）复习时间充分（不少于20天） 职业前景展望 权威机构调查显示，2010年国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；绩效经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。人力资源主管类职位一般在4千元—7千元之间（一般会在5千上下浮动） 国家职业资格证书介绍 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行，由中华人民共和国人力资源和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、择业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 国家职业资格证书一般分为5级 即 一级、二级、三级、四级和五级 技师级： 一级（高级技师） 二级（技师） 技工级： 三级（高级工） 四级（中级工） 五级（初级工） 人力资源管理师国家职业资格证书 共分为4级 即 一级、二级、三级、四级 技师级： 一级（高级人力资源管理师） 二级（人力资源管理师） 技工级： 三级（助理人力资源管理师） 四级（人力资源管理员） 五级（空缺） 报考条件: 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； 取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；?? 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；?? 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训； 人力资源管理师（国家职业资格二级） 取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。 具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。?? 具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。?? 取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）?? 取得二级资格证书后，从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。?? 高中毕业+工作19年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 考 试 介 绍 考试形式一：理论卷（选择题，90分钟） 内容： 1，职业道德 2，基础知识部分 3，三级教材部分 考试形式二：技能卷（多题型，120分钟） 内容： 1，三级教材部分 考试内容所占比例 计分规则 职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道（其中职业道德25题，理论考试100题）D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩*10% +理论知识