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第九章 领导方法与艺术 第一节 领导方法：含义、特征及重要性 一、含义与特征  (一)领导方法的含义 领导方法，是指在领导主体的领导活动中，为实现一定的目标所运用的各种手段、办法和程序的总和。它是领导主体的思想方法和工作方法的具体运用，是领导者尽其职能的行为方式。  (二)领导方法的特征 1、领导方法的目的服务性 领导方法是和领导目的(目标)相对应的概念。上面我们把达到领导目的的手段(或途径)称为领导方法，这样就内在地规定了领导方法具有明确的目的服务性特点。目的决定手段，手段是从属于、服务于目的的。  2、领导方法的客观真理性 领导方法是领导者在领导工作中普遍运用的，不存在无领导方法的领导工作。领导方法虽然是领导主体制定和使用的。具有主观性，但它不是随意制定的。是受客体制约的。  3．领导方法的多层次性 领导工作是一个极为复杂的系统，与此相适应的领导方法也是一个系统体系，大概可分三个层次：一是反映领导工作具体规律的具体领导方法，一般偏重于方式、技术，它是基本领导方法的体现，是外在层次； 二是反映领导工作一般规律的基本领导方法，渗透在具体领导方法中； 三是关于认识世界、改造世界的根本方法的学说和理论的方法论，它是从具体方法和基本方法中抽象出来的理论体系，居于方法体系的核心地位，制约着基本方法和具体方法。  4．领导方法的动态变异性。领导方法是客观的，客观事物是不断变化的，因而反映客观事物的领导方法也是经常变化发展的。 5．领导方法的具体相关性。客观真理是具体的，任何的领导方法也是具体的，因此是相对的，有限的，“包治百病”的领导方法是不存在的。 第二节 方法论原则和基本的领导方法 方法论这一概念，人们通常使用的意义有两种：一是最普遍意义的方法论，即哲学方法论，是关于认识世界、改造世界的根本方法的学说。这里专指辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，这是最根本的方法。 二是一般意义的科学方法论，它是从具体的自然科学、社会科学学科中总结概括出来的，既具有较高的概括程度和较广的适用范围，又包含着丰富的哲学内容，比如系统论方法、控制论方法、信息论方法，等等。  一、马克思主义哲学的方法论原则和基本的领导方法 (一)实事求是的方法论原则和基本的领导方法 1．实事求是方法论原则的基本内容实事求是的思想路线主要包含着以下几方面的内容：实事求是前提是承认外界事物的客观存在性，即从实际出发； 实事求是的核心，在于从“实事”中求出“是”，即认识事物发展的客观规律； 实事求是的基本方法是调查研究 ； 实事求是的目的，在于用“求”出来的“是”去指导实践，更有效地改造世界。  2．坚持和运用实事求是的基本方法 ( l)坚持一切从实际出发，切忌主观主义。真正做到按照事物的本来面目认识客观事物。 (2)正确发挥主观能动性，努力从“实事”中“求是”。 (3)坚持用实践来检验和发展真理。我们从“实事”出发，“求”得的认识是“是”还是“非”，只有通过实践检验才能判定。  (二)群众路线的方法论原则和基本的领导方 毛泽东科学地把群众路线的基本内容归纳为两句话：“从群众中来，到群众中去”。第一句是说，按照群众的觉悟和经验，按照实际可能和条件，去制定方针和方法。 第二句话是说，把已经制定的政策和方法，向群众宣传解释，从而变为群众的自觉行动，并通过实践来检验领导机关决定的政策与办法的可行性程度。至此，我们党的群众路线方法已具有成熟的理论形态，并成为全党的一项基本的领导方法、工作方法。  2．正确运用群众路线的方法论原则执行群众路线有两种主要方法：一是一般号召和个别指导相结合；二是领导骨干和广大群众相结合。  (l)一般号召和个别指导相结合的方法。它是指在实施领导过程中，将一般的普遍号召和个别的具体指导相结合的一种领导方法。  (2)领导骨干和广大群众相结合的方法 它是指领导骨干和广大群众相结合，即如何处理领导者和被领导者之间关系的领导方法。  (三)对立统一的方法论原则和基本的领导方法 l．具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁” 2．全面地看问题，学会抓关键和“弹钢琴”的领导方法 3．创造条件做好矛盾的转化工作  二、现代科学方法在领导活动中的应用 (一)系统论