原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
维也纳集团总部薪酬方案20081108分店版
深圳维也纳酒店集团 薪酬改革方案及说明 集团本部与分店副理级以上 2008年10月 编制：人力资源中心 签发： 说明：本薪酬方案已经过集团经营决策委员会、工会委员会、深圳市与福田区一级劳动部通过并备案。 岗位职责—组织结构—公司战略 集团薪酬结构表（分店） * 企业的要求 共同的理解 双方同意的任务 设定工作目标 绩效考核 薪资及福利 组织机构调整 外部竞争 工作岗位 组织机构 组织战略 岗位职责图 承诺 激励 沟通 职位说明书 匹配性 有效性 静 动 4500 100-1500 3000 A 经理M7 5500 500-1500 4000 A 总经理助理M6 副理M7 副总经理M5 总经理M3-M4 级别 3000 100-1000 2000 A 7000 500-2000 5000 A 18000 2000-10000 8000 B（M4） 30000 2000-20000 10000 A（M3） 标准工资上限 奖金基数 基本工资 薪等 说明：原则上调薪频度不低于半年，副理单次调薪酬幅度为100元；经理单次调薪幅度为200元，总经理助理单次调薪幅度为300元，副总经理单次调薪幅度为500元，总经理单次调薪幅度为1000元。如级别和薪等不调整，调薪仅调整奖金基数。 *
文档评论（0）