第六章第三节 现代人事行政中的职位分类易考点常考点.docVIP

第三节 现代人事行政中的职位分类易考点常考点 一．职位分类的涵义易考点07年09年都考察过很多考生答此题往往不完整 1、职位分类：把公务员的职位按照工作性质、业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等，区分为若干规范化的种类，以次作为公务员管理依据。 2、职位分类的具体过程202页 3、职位分类的特征（可从职位分类与品味分类的比较中自己总结） 二、职位分类的基本概念和程序步骤易考点05年曾考过选择题：根据公务员业务性质（如会计师、办事员等）的不同而进行职位分类属于（职系） （一）纵向：职系 职组 职类 横向：职级 职等 （二）职位分类的过程：（记住202页第三段的那段话） 职位分类的步骤5步易考点2010年易考简答题步骤题也是考试中经常考察的 1、职位调查2、职系区分3、职位评价4、制定职级规范5、职位归类 二、职位分类与品位分类的区别易考点08年考过简答题 首先二者的含义不同：职位分类是：……品味分类是：把公务员分成不同的品味等级，公务员既有代表其地位高低、资格深浅、报酬多寡的官阶，又有代表其权力大小，职责轻重、任务难易的职位。 1. 职位分类以“事”为中心，品味分类以“人”为中心。 2. 职位分类公务员的等级就是所在职位的等级，品味分类，等级与职位分开 3. 职位分类工资差别由工作难度决定，品味分类以品味定工资 4. 职位分类重视专家作用，重专才，品味分类重资历，重通才 5. 职位分类重复，品味分类简单 二者出现了相互影响相互渗透和相互趋向的倾向，另外采用品味分类的国家开始……采用职位分类的国家…… 第四节 现代人事制度的更新机制：考任、退休与培训 现代人事行政的动态运作有3个机制 更新机制包括a人员更新（考任制和退休）b素质更新（培训） 激励保健机制 行为调控机制 更新机制的涵义（了解） 二、考任制（易考点山东大学曾考过考任制的原则5条） 三、培训制（了解一下国家公务员培训的特点5条易考简答） 四、退休制（不用看了） 第五节现代人事行政的激励保健机制——考核、奖励、晋升与工资福利 激励因素有考核、奖励、晋升；保健因素有工资福利 本节不重要只需了解 第六节现代人事行政的行为调控机制：义务、道德、监督与惩戒 本节也不是很重要，把公务员的7项义务、公务员的一般道德规范、公务员监督的分类（内部监督和外部监督以前经常考察选择题）大体上看看。 第七节 当代西方人事行政的发展易考点本节是新增知识点本章可以看做是个大题：当代西方人事行政近年来的进行了那些方面的改进及发展趋势？共四大方面 （一）、改进人事行政管理的方法包括5个方面 （二）提高公务员的工作绩效：包括4方面 （三）重视公务员的行为规范与个人权利之间的平衡4方面 （四）贯穿人事行政中的民主、平等与公平的原则2条 第八节 我国的国家公务员制度 一、我国公务员制度建立的过程： (1)酝酿和探索阶段(1980—1983年)； (2)《国家机关工作人员条例》的起草和修改阶段(1984—1986年)； (3)明确提出建立国家公务员制度并进行试点阶段(1996下半年—1992年)； (4)正式确立阶段(1992—1994年)。 （5）法制化阶段（2005年至今） 注：1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》正式颁布，标志着我国公务员制度的建立。2005年4月27日通过《国家公务员法》（2006年1月1日实施）标志我国公务员制度进入法制化阶段 二、我国公务员制度的特点易考点2004年曾考过论述题请结合我国干部人事制度改革分析我国公务员制度的主要特点： （一）与西方公务员制度相比易考点曾考过： 1.我国的公务员是在传统干部人事制度的基础上发展而来的。2. 我国的公务员制度坚持中国共产党领导和基本路线3. 我国公务员制度坚持为人民服务的原则 （二）与我国传统干部人事制度相比易考点： （ 1）体现了分类管理的原则；（2）强化了新陈代谢机制（3）强化了竞争激励机制；；(4)建立勤政廉政的保障机制；(5)建构法治运行机制。 我国公务员制度的基本内容。 （一）职位分类制度： （1）.职务分类：领导职务与非领导职务 （2）. 领导职务：划分为10个职等 （3）. 非领导职务：划分为8个职等 （4）.我国公务员的级别与职务：15级与12层次相对应 图见课本 易考点08年曾经考过选择题：助理调研员向但与副处级，调研员相当于正处级，助理巡视员相当于副厅级，巡视员相当于正厅级 节选自：曲风风的笔记 20