人力资源管理办法专用表格.doc

北京多来明青少年视力恢复连锁总部 人力资源管理表单 行政人事部 二OO八年十一月 人力资源管理制度随附专用操作表格目录 人力资源状况分析与评估表 3 年度人力资源需求计划表 4 岗位/职务说明书 5 应聘人员面试意见记录表 8 应聘人员面试意见记录表 9 应聘人员录用审批表 10 录 用 通 知 书 11 员工个人资料表 12 员工试用期满考核鉴定表 13 员工离职审批表 14 员工离职手续办理表 15 工作交接清单 16 员工离职薪资、费用结算清单 17 关于与 同志解除/终止劳动关系的决定 18 员工离职推荐信 19 人员流动 月份月度统计清册 20 员工假期申请表 21 员工外出公干/出差申请表 22 年第 季度员工绩效考评评分表 23 员工工资变动表 24 员工职务变动表 25 奖惩申报表 26 团队文化活动审批表 27 编号：HR-001 人力资源状况分析与评估表 序号 姓名 目前岗位 分析与评估意见 备注 不能 胜任 学习 阶段 基本 履职 独立 工作 完全 胜任 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 制表： 审批： 日期： 日期： 说明： 1、此表由部门经理及以上人员填写，部门经理的“分析与评估意见”由上一级分管主管填写，必要时可附相关说明材料。 2、“分析与评估意见”由各岗位/职务的上一级主管填写，在“分析与评估意见”栏中划√，并可在“备注”栏中填写诸如“完全符合任职要求，并建议进行XXX高层次开发和培养”、“基本符合任职要求，但需加强XXX培训”、“不符合任职要求，建议调整到XXX岗位试用”、“不符合任职要求，建议辞退”等等的分析与评估意见。 3、分析与评估的依据是：员工入职时的《岗位/职务说明书》、《岗位要约》和绩效考评结果等。  编号：HR-002 年度人力资源需求计划表 部门： 序号 人员配置情况 人员需求计划 建议获取途径 需求计划说明 部门 岗位 现有 人数 编制 人数 需求 人数 需求 时间 合计 填表： 审核： 审批： 日期： 日期： 日期：  编号：HR-003 岗位/职务说明书 岗位/职务名称： 所属部门： 岗位/职务性质：□研发 □工程 □营销 □管理 岗位/职务编码： 编 制 者： 核 定 者： 部门职能 岗位/职务角色 岗位/职务关系 公司/部门总人数： 下属人数： 岗位/职务责任 序号 岗位/职务责任 1 2 3 4 5 6 7 工作内容 序号 工作内容 职责权限（A提议/B审阅/C审批/D裁定） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 职业前景 1.常规职业前景 2.其他职业前景 关键绩效考核指标（K