浅谈我国现阶段企业绩效考评问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 15 四川省高等教育自学考试人力资源管理专业 毕业论文 论文题目 浅谈我国现阶段企业绩效考评的问题及对策 指导老师 杨红 学生姓名 邓光明 准考证号 800206300137 2007年4月20日 目 录 绩效考核的相关概念 4 （一）、绩效考核与管理概述 4 （二）、绩效评估的作用、功能和原则 4 （三）、绩效考核的程序 5 （四）、绩效评估的方法 6 二、我国企业绩效考核的现状分析 7 （一）、没有重视工作分析 8 （二）、绩效考核的标准设计不科学 9 （三）、绩效考核的评估者选择失误、信息面太窄 9 （四）、绩效考核没有反馈，结果没有合适利用 10 （五）、绩效考核的过程中考核者的心理作用 10 三、对我国企业绩效考核存在的问题的解决 11 （一）、科学的进行工作分析 11 （二）、明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法 11 （三）、合理的选择考核者和考核信息 12 （四）、对考核者如何避免有关心理偏差的培训 12 （五）、进行绩效沟通和绩效反馈 13 参考文献 14 致谢 15 【摘要】 我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效