我国实施人力资源会计的现状与完善对策分析-analysis on the current situation and countermeasures of implementing human resources accounting in china.docxVIP

（6）收益会计的确认、计量和报告是进行财务预测的重要工具。 第一章 绪论一、选题背景与研究意义(一) 选题背景人力资源会计是知识经济发展的必然要求，是会计学科中正在发展的新分支。一个企业 是否具有竞争力、是否具有发展前景，其决定因素已不再局限于工业经济时代下企业经济规 模、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有高素质的人力资源、是否持续地对其拥有的人 力资源进行投资并进行人力资源管理。我国企业过去为了提高短期业绩而忽视对人力资源的 投资，使得劳动者的素质得不到提高、其潜在劳动力得不到开发、我国人才流失现象比较严 峻。但是，目前随着市场经济的发展，人力资源逐渐受到广泛的重视。我国已有许多企业吸 收借鉴西方国家的一些人力资源会计制度，如绩效工资制度、股权期权激励制度等，人力资 源会计的应用初见端倪。但遗憾的是还未全面推广实施，还不是真正意义上的人力资源会计。 人力资源会计就是把人力资源作为一项资产加以确认、计量、记录和报告，以满足企业 内外部利益相关者对企业人力资源方面的信息需求的一种价值管理手段。人力资源会计能够 为企业内外部利益相关者提供真实有用的会计信息，是信息化社会的必然要求。同时，研究 人力资源会计也是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、建设社会主义和谐社会的必然要求。 但目前我国大部分企业都还没有实施人力资源会计，有的企业甚至根本没有人力资源会计这 一概念，这对我国“以人为本”国策的实施形成了障碍。正因如此，笔者认为研究人力资源 会计的应用既是理论热点又是现实的需要，具有重要的理论和现实意义。 (二) 研究意义1、理论意义 从会计学科建设和发展的角度来看，研究人力资源会计是对会计学学科体系的补充、丰 富和发展。理论的价值在于应用于实践并指导实践。人力资源会计学发展的最大困难是如何 对人力资源的价值进行真实计量，并对人力资源创造的全部价值进行合理分配。这实际上讲的就是会计计量问题和价值补偿问题，恰当的计量方法和合理的分配标准是人力资源会计必 须研究解决的问题，这些问题的解决将会为会计学提供新的理论和方法。 2、现实意义 从企业内部经营管理的角度来看，研究人力资源会计，可有助于企业管理当局制定科学 合理的人力资源聘用、评价、激励和考核机制，从而合理配置企业的人力资源。现代管理理 念体现的是“以人为本”的人本管理。人力资源会计提供的信息可以促使企业管理当局重视 人力资源投资、制定合理的人力资源经营管理决策、提高人力资源使用效益、克服企业短期 行为，提高企业核心竞争力。员工也可以从人力资源会计信息中了解企业在自己身上的付出 以及自己对企业的价值，从而促进员工学习成长、增强自己对企业的责任感。 从国家宏观管理的角度来看，研究人力资源会计有利于宏观经济管理。国家通过人力资 源会计报告可以对企业人力资源的取得、使用、维护和开发有所了解，进而合理调配人力资 源、确定人力资源的开发方向。 二、国内外研究综述(一) 国外人力资源会计研究现状1、人力资源会计的产生背景与发展阶段 人力资源会计发端于上世纪 60 年代末、70 年代初的美国,是美国二战后经济增长对加强 人力资源管理迫切需求的产物。最早提出人力资源会计概念的是美国企业管理学家赫曼森 (R .H. Hermanson)，他在其《人力资产会计》(1964)一书中指出“人力资产构成了大多数企 业最有效的经营资产。为使会计报表更完善、对管理者更有用，其内容应当包括人力资产。” 对人力资源会计比较权威的定义主要有以下几种：美国会计学会(AAA)人力资源会计委 员会的定义。即“人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将 企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计研究的先驱、美国 著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨(E.G. . Flamholts)定义人力资源会计为“把人的成本和价 值作为组织的资源而进行计量和报告的活动”。日本学者若杉明博士的定义认为“人力资源会 计是通过会计的方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供企 业的经营者及其利益相关者使用”。 对人力资源会计的不同定义反映的是人们在对人力资源会计定位上认识的不同。人力资源会计的定位是指人力资源会计在会计学科体系中所处的位置。目前的分歧在于是将人力资 源会计定位于财务会计还是管理会计。美国会计学会(AAA)将其看作是一种财务会计，是对 企业外部提供信息的会计，而美国的会计学家弗兰霍尔茨在其《人力资源管理会计》(1978) 中将其看作是一种管理会计，是对内提供管理信息的会计。 人力资源会计自从二十世纪六十年代自美国产生以来，经历了以下几个发展阶段。 (1) 创立阶段(1960－1966) 这一阶段的研究形成了人力资源会计中的一些基本概念，如人力资产、人力资源成本、 人力