我国股权激励的发展历程与现状基于股改前后的比较研究.docVIP

我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究 第lO卷第3期 2011年06月 邵阳学院(社会科学版) JournalofShaoyangUniversity(SocialScienceEdition) V01.1ONo.3 Jun.2011 摘要:管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进 行经营管理,提高企业的价值.基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正 得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环 境中并没有起到应有的激励作用. 关键词:股权激励;股权分置改革;委托代理 中图分类号:F830.91文献标识码:A文章编号:1672—1012(21311)03—0037—06 股权激励是一种长期的激励机制.在管理权和所有权 分离的情况下,所有者为了降低委托代理成本,会对管理者 进行各种形式的激励.股权激励就是所有者以股权的方式 对管理者进行的激励,这样就可以使管理者的报酬和企业的 经营效果紧密联系在一起,减少委托代理成本,达到长期激 励的效果.股权激励的内容包括激励模式,激励数量,激励 对象和绩效考核指标等.股权分置改革,给上市公司的管 理带来新的机遇与挑战.本文正是基于股权分置改革前后 这一时间段对我国管理层股权