第一篇 章 劳动法 劳动法 .ppt

本章的重要法条 《中华人民共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第16条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 案例讨论题1： 雇佣关系是否属于劳动法调整的范围？ 漆某来自江苏农村，自2002年起在上海中心水产品批发交易市场从事装卸水产品等工作，并于2002年5月申领了外省市来沪务工经商等在沪暂住证，有效期为两年。2005年1月23日下午，张某在上海中心水产品批发市场购买鱼制品时，临时雇佣了漆某等六人为其往卡车上装水产品，约好以每箱0.20元计算，共支付劳务费人民币130元，该款由漆某等六人均分。漆某在装货时不慎摔下，右肩部着地。当日，漆某即与家人前往医院骨科急诊，被诊断为右额部挫裂伤伴右额颞部脑内血肿形成醢血、右侧眼球内出血，重度颅脑外伤、多发脑挫裂伤、脑疝等，被要求入院并随行手术治疗，后经抢救无效死亡。同年4月，漆某的亲属诉至法院，要求张某赔偿。 【本案涉及的法律问题】 漆某与张某之间是否为雇佣关系，是否由劳动法进行调整？ 【学理分析】 本案的焦点：雇佣关系与劳动关系的区别是什么？是否应由劳动法调整？ 1.劳动关系与雇佣关系的区别 （1）主体不同。 （2）双方地位不同。劳动关系的主体在法律上是平等的，但在具体劳动中劳动者隶属于用人单位。雇佣关系主体完全平等。 （3）受国家干预不同。 在劳动关系中，劳动合同的签订、违约责任、社会保险等方面国家都进行干预。雇佣关系是建立在契约基础之上的，双方的约定。 （4）受法律调整不同。劳动关系适用于劳动法。雇佣关系适用于民事诉讼法。 二、本案的结论 关键是漆某与张某之间的关系是何种关系？ 是雇佣关系，民法调整范围。 案例讨论题: 事实劳动关系 1.陈某原来在北京市某中学工作，2001年北京市法学会聘其为工作人员，同年，向其工作的中学发出《关于借调陈某同志的函》，要求借调陈某三年。但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调，并通知陈某，从2001年6月1日起，累计天数达到文件规定的旷工天数后，将“自动离职”处理。因陈某未回原单位工作，故该中学对陈某作出自动离职的决定，且未给陈某办理社会保险。陈某仍然到市法学会工作，但双方一直未订劳动合同。 后来，因陈某与市法学会的负责人发生矛盾，法学会于2003年停发其工资。虽然法学会停发其工资，但是陈某一直在该单位上班。同年12月5日，市法学会对陈某作出解聘通知。对此，陈某不服，向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求法学会补发其自工资。 第一章 劳动法概述 一、劳动法的概念 国外的不同立法含义： 德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和。 日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在目本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动法律关系。 （参见王益英主编：外国劳动法与社会保障法，中国人民大学出版社2001年。408页。） 按照我国的说法，一般认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 广义：还包括其他有权机关制定的规范性文件。 我国的劳动法律规范具有表现形式和层次多样性的特点。除了《劳动法》之外，其他的规范性文件还有国务院制定的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定的劳动规章、地方省级人民代表大会及其常务委员会制定的地方性劳动法规、地方省级人民政府制定的地方劳动规章等。 需要说明的是，用人单位依法制定的规章制度，也能作为处理劳动关系纠纷的依据，最高人民法院自2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 总之，劳动法是一系列劳动法律规范的总和。 案例1:工厂可以根据有关的规范性文件将违纪职工除名吗？ 某厂职工甘某经常旷工，并且屡在生产作业场所违反企业规章制度抽烟、喝酒。1996度，甘某累计旷工达41天，该厂新任厂长决定对甘某予以除名，并以书面除名决定书的形式通知甘某本人。甘某不服，认为《劳动法》上没有除名规定，自己和厂里签订的是无固定期限的劳动合同，工厂无权以这种方式终止劳动关系。 用人单位制定规章制度必须依法进行，在制定的程序和内容上都不能违反法另外，用人单位制定的规章制度有适用时间的问题，根据不溯及既往的原则不能要求劳动者适用事后制定的规章制度。 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象，是指劳动