第二讲 个人行为基础 《组织行为学》课件教程文件.pptVIP

第二章 个体行为的基础;个体行为的基础;简要框架;传记特点;年龄;能力;能力;智力能力的维度;体质能力（physical ability）;能力—工作匹配（ability-job match）;人格(personality);人格测试;人格特质论;16PF（Sixteen Personality Factors);16PF与不同职业者的个性模式;人格特质;Big Five;Big Five;Big-Five Model实证研究结果;Jung’s Psychological Type 容格的心理类型论;建立在容格心理类型论基础上的—MBTI;人格特质对组织行为的影响;人格-工作匹配;人格-组织匹配;马基雅维里主义（Machiavellianism）;情绪;情绪;情绪;三个概念;情绪能力（Emotional Intelligence）;情绪与组织行为;我们的研究结果;知觉;知觉类型;社会知觉的因素;通过知觉对他人作出判断;通过知觉对他人作出判断;判断他人常走的捷径;个体倾向性;价值观;价值观与个体行为;Rokeach 价值观调查;价值观与个体行为;今天劳动力的主流价值观;重点思考;价值观、忠诚与伦理行为;文化评估的构架;國家;Asian Countries’ Means for GLOBE Societal Culture Dimensions (“As Is”);Asian Countries’ Means for GLOBE Societal Culture Dimensions (“Should Be”);Southern Asian Cluster;文化的概念;描述文化现象的基本术语;培养组织文化的方法;跨文化研究渊源;美国一些跨国公司的国际经营情况;;美国与其他国家在霍夫斯塔德维度上的比较结果