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平时作业汇总 说明： 1：共6题。分别涉及PPT的六章内容。3（a），3（b）选一题；4（a）4（b）选一题。 2：案例分析可分析自己单位的熟悉案例。 3：1月8号交。 1. Collecting the information for your career planning为职业生涯设计收集信息 根据本章内容的提示，结合自己职业的实际，收集相关的职业信息，进行职业生涯设计。 主体内容： 自我分析（专业 ，工作经历，性格爱好，个人生活目标等） 本职务的传统工作及新工作 本职务所需要的知识技能和能力 职业生涯的进入 职业生涯的成长路径 专业的成长（专业协会，证书，学位，专业杂志等） 2.作业 撰写一份您目前工作的工作分析。并分析那些信息在哪些工作中起什么作用？ 3（a)作业：案例： 小W刚被聘为北京的QM家具公司人力资源部招聘主管，上班的第一天，人力资源部经理H先生在将小W介绍给各位同事之后，急着给小W布置了第一项任务。由于近期公司与欧美的一些国家贸易看好，急需要懂家具会外语的国际商务人员，另外，原来的总经理秘书Z小姐和办公室行政主任刚刚离职，一大堆事务急需要处理，H经理希望10天内落实人员事宜。 小W思考片刻，决定采用在《北京晚报》做招聘广告的形式完成H经理交给的任务。小W立刻打电话给H经理，H经理说：“我只要尽快到位，至于采用什么方式，你自己决定。”小W很高兴，立即打开电脑，设计了一份招聘广告，内容如下： 诚聘 北京QM家具公司是一家集设计、生产、销售为一体的大型家具公司，注册资金300万人民币，为民营企业，成立已经十年，因业务发展需要，经北京市人事局人才市场管理办公室批准，诚聘有志之士加盟，共创QM未来。 国际贸易主管3名 国际贸易专业大学本科以上学历，三年以上实际工作经验，良好的沟通能力，具有从事家具行业经历者优先考虑。 总经理秘书1名 大学本科以上学历，英语专业毕业优先，优秀的英语听、说、读、写能力。 具有三年以上相关的工作经验，熟悉外资公司的运作方式。 随手笔记具有很强的亲和力，做事积极主动。 善于协调公司内外关系，具有很强的处理复杂事务的能力。 办公室行政主任1名 1．3年以上家具行业企业办公室行政工作经验； 2．大学本科以上学历，MBA优先考虑，40岁以上； 3．优秀汉语和英语书面及口头表达能力，具有较强的社会活动能力和组织协调管理能力； 4．熟练使用各类办公设备； 5．有驾驶证。 讨论 ：1、小W在《北京晚报》刊登招聘广告是否合适，为什么？ 2、小W设计的广告内容是否合理，为什么？如何修改？ 3、目前，有那些招聘渠道，你认为哪个有效？ 3(b)如何筛选简历中虚假的信息？ 某公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展需要招聘若干销售代表，公司通过网站登出广告，一个星期后，公司的人力资源部收到上百封的简历，在以往的简历中，常常存在着虚假信息，而且在面试中，应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况。 如何筛选简历中虚假的信息？ 1）学历和证书 2）工作经验 3）实习经验 4）其他 4(a)作业：案例分析北京同仁堂医药集团公司人员选聘程序 北京同仁堂集团公司是我国中药行业著名的老字号企业，至今已有数百年的历史。改革开放后，同仁堂组建集团公司、股改上市、不断适应市场，改革创新，奋力拼搏，经济运行质量有了很大的提高。作为高新技术产业，特别是面对集团要进军生物制药、电子商务等高科技领域的战略，目前的人才状况不能适应市场的发展。在市场竞争日趋激烈的今天，谁拥有一流的人才，谁就拥有一流的企业和产品，谁就能在市场竞争中取胜。正是在这样一个背景之下，A医药集团公司决定于2000年初面向社会公开招聘高中级专业人才，并委托一家北京市咨询有限公司来做此项工作，这是公司人事管理制度的一个创新。 在前期准备过程中，工作人员达成共识，即关注企业文化，尽量挑选与企业文化相似的应聘人员。北京同仁堂集团公司本身有着很好的品牌和形象，在招聘宣传中重点突出其平实、稳重的特点，以及市场经济下新的生机。广告用语也基本突出类似特征。 4(b)作业 谈谈你单位招聘某一职位的关键要求和挑选方法。并评价。 5，作业，案例在“海尔顿烘烤食品公司“送面包 “海尔顿烘烤食品公司”(Helton)是由三兄弟在50年前共同组建的。自那时以来，海尔顿公司已经成为一个非常大型的多元化公司，生产干种以上不同食品。海尔顿公司雇佣了10000多名工人，覆盖国内约23个州。 海尔顿公司的主要工作之一是送面包。一旦被雇佣．送货人就被分派到一个区域．并且得到一份当地的客户名单，他们的工作就是送面包制品并签订新的订单。 所有新雇员在进人工作前都要接受技能培训。这种持续一周的训练由地区经理一对一地进行。受训