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在实践中推行人力资源会计初步探讨 　　摘要：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用，本文根据现实与发展的需要，从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。 　　关键词：人力资源会计；必要性；可行性；建议 　　中图分类号：F 715.5文献标识码：A文章编号：1672-3309（2008）05-0041-04 　　 　　人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告，目的在于用人力资源的创造能力来反映和组织现有人力资源质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息，是对企业中人的因素资产化处理。 　　人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人员使用。从1964年美国密西根大学的郝曼森教授首次提出人力资源会计的概念之后，西欧、日本等国的学者都对这一领域进行深入研究，目前已逐步建立起一套较完善的人力资源会计理论体系。知识经济时代，人力资源的会计核算显得越来越重要。然而，人力资源会计在我国始终没有广泛推行和应用，本文主要从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。 　　 　　一、建立人力资源会计的重要性和必要性 　　 　　人力资源会计于上个世纪60年代引入我国。近年来人力资源会计受到越来越多的关注。然而，我国至今仍未形成较为完善的学科体系，始终没有广泛的推行和应用。因此，开展我国的人力资源会计理论研究具有重要的现实意义。 　　1.传统会计无法满足各方面对企业人力资源信息的需求。在传统会计的财务报表中，没有反映人力资源的成本、人力资源价值和人力资源投资等方面的信息，也没有对人力资源权益的确认和计量，而是将人力资源的取得成本和开发成本都作为当期费用处理了，不但导致提供的会计信息失真，而且也可能诱发企业管理者的短期行为。传统会计还缺乏进行人力资源需求预测、投资预测和投资效果分析所必需的信息，使企业管理者不能利用这些信息做出正确的人力资源管理决策，也不利于其他利害关系各方进行分析决策，更没有考虑企业的劳动者作为人力资源所有者应参与企业利润分配的问题。所有这些，都迫切要求建立我国的人力资源会计。 　　2.有助于提高企业人力资源管理水平，增强企业适应能力和竞争能力。企业为了吸引外部人才，留住优秀员工，就必须设计、开发、实施各种吸引人才和激励人才的措施，满足他们物质需求和精神需求，除劳动者应该拥有剩余索取权外，企业还必须考虑人力资源权益的确认和计量，考虑如何对物质资本投资者和人力资本投资者的利润分配。这些都要求企业管理部门必须掌握企业的人力资源成本、价值、权益等方面信息。企业外部的利害关系各方在对企业进行评价、做出决策时，也要考虑企业人力资源情况。 　　3.充分开发和利用现有的人力资源。我国人口众多，充分利用和开发现有的人力资源，对我国现代化建设具有重要意义。由于我国人力资源存在“人口众多、素质低下”的问题，在人力资源管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投资比重十分低下、人才流动困难等问题，因此，在我国建立和推行人力资源会计较之西方国家更迫切。 　　4.时代发展的要求。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速前进。知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，财产物质的多少，而取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，“人才”成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求已成为时代的必然要求。 　　所以，企业和其他方面对人力资源信息的需求及传统会计不能满足这类需求的现状，促进了人力资源会计的产生。人力资源会计是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。 　　 　　二、我国实施人力资源会计的可行性 　　 　　1．科技的进步为推行人力资源会计提供了可能性。科技进步推动信息、服务等知识密集型和人才密集型产业迅猛发展，会计核算对“人”方面的信息开始重视，使人力资源会计的资料来源增多；计算机计量技术的进步，使人力资源原始数据的收集和处理以及人力资源价值的衡量更加科学、快捷和有效。 　　2．国内外的理论研究和实践为人力资源会计的推行奠定了基础。国外人力资源会计理论的不断完善和实务方面的成就为我国人力资源会计的推行提供了宝贵的经验；并且，我