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新形势下加强基层央行思想政治建设思考 　　 摘要：思想政治工作是我们党的重要政治优势。胡锦涛同志2003年在全国宣传思想工作会议上就曾指出，“深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，”明确要求“把做好思想政治工作作为宣传思想战线的基本职责”。对基层央行而言，基层党组织必须将以思想政治工作为主要内容的思想政治建设放在第一位，因为我们党和国家的重要政治优势就是思想政治工作，它是我们用来组织和动员广大员工群众为自身利益得到实现而奋斗的强大武器。 　　 关键词：基层央行；思想政治工作；问题及原因；途径 　　 　　 基层央行多年来的实践证实，做好干部职工的思想政治工作，是强化基层央行管理、实现队伍和谐稳定、推动事业发展的重要保证。总体来看，当前基层支行干部职工思想状况是比较稳定的，员工在各自岗位上能认真履行好职责，能理性地看待机构改革、人员调动和工资福利等方面的问题，对中央银行职能调整表示拥护和服从，价值取向是积极向上的，对单位的认同感较高，队伍的向心力和凝聚力较强。 　　 尽管目前思想主流趋于稳定，但诸多不确定因素的存在，也使得员工思想出现新的情况和问题，应当引起各级领导的高度重视，加以科学引导。 　　 一、当前基层央行思想政治工作中存在的问题及原因分析 　　 （一）党务工作方面存在的问题 　　 1、工作方法相对陈旧，与时俱进不够。 　　 在做思想政治工作的时候，方法较为陈旧，内容创新不够。在现在改革开放、价值多元的社会里，基层央行员工已经对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话失去了兴趣，有的人甚至还有着对抗排斥心理，认为领导在搞假、大、空，是在做样子。同时，在个别基层行里，存在只采取刚性手段，对员工进行硬性管理的现象，没有足够重视说服教育和引导式的人性化管理和观念管理的重要性，致使一些员工对刚性手段的行为管理产生一定的抵触心理。 　　 2、没有突出人的主体地位，以人为本不够。 　　 随着我国经济的快速发展，在强大的科学技术之下，人们能够获取信息的渠道日益增多，人们自己的独立意识也越来越强。在获取丰富的信息的同时，也使得思想政治工作面临着新的困难。由于有些思想政治工作者没有坚持“以人为本”，没有把服务基层职工群众作为工作的出发点，很多时候思想政治工作都难以收到实效。例如，没有掌握具体基层人员的具体情况，思想政治工作就会产生南辕北辙的反向作用；态度不对，会促使矛盾激化；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象。 　　 3、思想认识上有误区，统筹兼顾不够。 　　 一是在工作目标上，抓业务工作的多，抓思想政治工作的少。个别单位、个别部门变“两手抓”为“抓一手”，只抓业务，不抓教人育人。二是在教育重心上，抓治标的多，抓治本的少。个别单位、个别部门把日常思想政治工作看成是排忧解难的应急手段，而对以提高干部职工思想素质为目的的系统教育却重视不够。三是在教育方法上，重形式的多，讲实际效果的少。个别单位、个别部门只满足于组织了多少次活动，开展了多少次教育，而对到底解决了什么问题，产生了多大效果，则不那么关心。导致了基层央行的思想政治工作不到位，对思想政治工作的处理缺乏力度，没有给予足够的关注度。而思想政治工作本身就是一项潜移默化的工作，需要上级领导的大力支持和各部门统筹配合才能够有效的开展，这就直接的影响到思想政治工作的正常开展。 　　 （二）职工思想方面表现出的新情况 　　 1、干部职工思想趋于多元化，更加注重自我价值的实现。 　　 在多渠道涌入的信息、频繁更替的各种思潮、东西方不同的价值观的相互影响下，基层央行干部职工的思想呈现多元化的特点，认知方式趋于直观，价值取向注重自我。特别是近年来，干部职工学历水平和文化层次不断提高，独立思考和判断的能力越来越强，实现自我价值的内在需求也在不断增强，自我成功的愿望强烈。 　　 2、工作重心转移，员工心理有落差。 　　 近年来，央行的工作重心由原来的金融监管转为金融宏观调控，工作视角和方式也从注重微观层面的操作向宏观管理层面转移，部分员工对工作职责定位认识不清，认为这一转移意味着权力在削弱，地位在下降，产生心理落差。 　　 3、形势变化不断加快，部分员工心存忧虑。 　　 表现为：一是调整后的新职能对支行员工在调查统计、研究分析、法律素质、文字综合等方面的能力提出了更高的要求，很大一部分员工感到自身素质难以迅速适应履职需要；二是年龄偏大、学历偏低的一些同志对岗位学习、资格考试等存在畏惧心理，对学习、考试缺乏信心，认为总行制定的岗位资格考试的内容，特别是有些科目（如英语）要求达到的标准太高，不符合基层实际，考核难以通过等；三是面对越来越多进驻的新银行，更多的员工思想产生