绩效评价目标设置与公共服务动机：心理需求满意感的中介效应.doc

绩效评价目标设置与公共服务动机：心理需求满意感的中介效应 第30卷第9期 2011锋9H 情报 JOURNAl0F 杂志 fNTELI:ENCE ~o1.30 Sep. NO.9 201】 绩效评价目标设置与公共服务动机 心理需求满意感的中介效应 孟凡蓉张玲 (1.弭安交通大学管理学院西安710049; 2.两安交通大学公共政策与管理学院安710049) ■ 一 摘要越来越多的公共事业组织开始实行绩效工资静j度,以期能够激励X-4#人员工作积极性,但这种由外在激励 制度产生的动机只有转化为内在动机才能更加持久并更具活力绩效评价是实施绩效工资的基础,本研究聚梁于 垂哥效评价中的目标设置,从理论层面分析了绩效评价目标设置,公共服务动机和心理需求满意感之间的关系,并以 义务教育教师作为实证研究对象,通过统计分析检验了绩效评价目标设置对公共服务动机的显着正向影响,以及心 理需求满意感的完全中介作用研究结果提示,在对公共事业组织员工实施绩效评价的过程中:要充分考恕被评阶 寸象的心理需求,夸理设置缔致目标,从而促进外在目标进一步转化为内在的公共服务动机,使工作人员更好且持 续地产生工作动力和热情 关键词绩效目标公共服务动机心理需求满意感 中图分类号献标识码A文奄编号1002—1965(2011)09～0202—07 PerformanceEvaluationGoalSettingandPublicServiceMotivation: TheMediatingEffectofBasicPsychologicalNeedSatisfaction MENGFanrong-ZHANGLing (1.SchoolofManagement.XianJiaotongUniversity,Xian710049; 2.SchoolOIPublicPolicyandManagement,XianJiaotongUniversity,Xiall710049) AbstractMoreandmorepublicserviceunitsinspiretheiremployeesbyperformanceevaluation.butthemotiveinitiatedbyextrinsicin centiveinstitutioncouldbemoreendurableandenergeticonlywhenitistransferredintointrinsicmotives,Inthisresearch,teachersin compulsoryschool~arequestionedtoexploretherelationshipbetweengoalsettinginperformancee,,aluationandpublicservicemotivation Theresultprovesthatperformancegoalsettinghassignificantpositiveimpactonpublicservicemotivation,andthebasicpsychological needsatisfactionplaysacompleteintermediatingroleandalSt)indicatesthatthebasicpsychologicalneedsoftheevaluatedemployees shouldbefullyconsideredwhendesigningtheperformancegoalandevaluationmechanisminthepublicserviceunit.Reasonableperform- anCCgoalculpromotethetransferIromextrinsicgoaltOpublicselvicemotivation.whichwouldstimulatemoreworkingconsciousnessand en!husiasmoftheemployees Ke3wordsperfonnancegoalpublicmrvicemotivationpsychologicalneed .引言享鬈娄 绩效评价作为一种重要的激励员工改进绩效的管起步较晚,为有效推进其顺利实施,我斟政府部门相继 收稿}]期:2Olj…0330修西l口期:2011—05—03 基金项H国家自然科学基金项目目标责任考核,财政管理与组织创新——面向中国地方政府绩效改进的实证研究(编号:7t)873092);长江 学者和创新团队发展计划{编号:IRT0855),教育部人文社科项目绩效工资制对义务教育教师工作态度的影响和对策研究(编号:10XJC63 /)008). 作者简介:孟凡蓉(1