经开区工厂焊接技能大比武活动方案.doc

制造中心经开区工厂文件 冷冰经字[2009]740号 经开区工厂焊接技能大比武活动方案 各部门： 一、活动宗旨 为迅速提高冰箱管路焊接质量，降低产品质量损失，解决因焊接质量造成的市场投诉、质量索赔、冰箱成本增加和生产效率降低等问题，使工厂产品品质有所提升。同时也为工厂打造出一支作风优良、技能过硬的焊工队伍，加强专业焊工人员的梯队建设，也为培训与储备一批后备焊工创造条件。 二、活动目标 通过焊接技能大比武活动，宣传和普及焊接专业及质量管理知识，吸引焊工技术人员及一线员工积极参与，引导员工树立质量责任意识和服务顾客意识，提升全员职业化素养。 通过大比武提升现有焊工技术人员专业技能，并培养一大批焊工后备储备人员，为工厂的扩能提效作好人才储备。 三、竞赛组织 焊接大比武活动组委会： 组委会主席：林罕 组委会成员：耿波、黄建新、陆振鹏、叶涛、束亚兵 装一分厂分会主席：黄建新 执行委员：王锋、姚静静、王莉 特冰分厂分会主席：耿波 执行委员：袁孝晖、王胜、姚煜 焊工技能评审组： 组长：赵云辉（技术顾问：吕正光） 成员：张莉、袁孝晖、刘国山 参赛人员 1、经开区工厂所有正式焊工； 2、对焊接岗位感兴趣的其他岗位人员（分厂品质改进处报名并对名单进行备案）。 四、竞赛项目 1、挑战极限、超越自我——万点焊接无漏堵擂台挑战赛 比赛人员：工厂在编正式焊工 比赛时间：8月20日7时开始～9月30日16时止 比赛方式：装配车间将每一位焊工所焊接的焊点编号上报品质模块，在比赛期间由品质模块根据冷态、热态检漏及商检返修结果进行统计，并根据当天产量计算出每位焊工当天焊接泄漏率及累计泄漏率，管理看板上公示。 结果评比：组委会将对所有焊工的焊接情况进行统计，把每位焊工焊接出现的漏堵台数除以他焊过的冰箱台数总的焊点数，从中选取焊接漏堵率最低的前三名焊工进行表彰。 特别提示：在比赛期间请车间尽量保证每位焊工岗位的稳定性，若必需要进行调整的请通报大赛组委员并进行备案。 2、华山论剑、谁与争锋——焊接技能大比武 比赛人员：正式焊工、焊工储备人员和其他对焊接感兴趣的人员 比赛时间：暂定8月30日下午（根据生产情况再最终确定时间） 比赛方式： 业余组：由储备焊工及其他对焊接感兴趣的人员参加，由组委员提供不同材质的管材，并要求采取不同的焊接方式（如正焊、倒焊、侧焊等）进行焊接。 专业组：由正式焊工参加，由组委员提供不同材质的管材，并模拟出不同的焊点，按要求采取不同的焊接方式（如正焊、倒焊、侧焊等）在规定的时间之内进行焊接。 焊接技能评定：由大赛焊接技能评审组的评委对每位焊接人员的焊接过程进行评审打比，主要是通过焊接火焰的调节、焊料的选定、加热的部位、焊料添加时机、焊接后焊点的外观、焊点解剖后焊料渗入度等到方面进行考量打分。 焊接理论知识考核：对所有参与焊接技能大比武的选手由品质模块组织进行焊接理论知识的培训，并进行考试。 焊接技能大比武最终成绩评定：理论知识成绩与焊接技能成绩按4：6的原则进行最终成绩的评定，并以此由高到低排出前三名。 业余组获最佳新人金、银奖的焊工，其培训师傅将授于金牌教练与银牌教练称号。 五、奖项及奖金设置 1、万点焊接无漏堵擂台挑战赛奖项设置： 金牌盟主1名，奖金1500元； 银牌盟主1名，奖金1200元； 铜牌盟主1名，奖金800元。 2、焊接技能大比武奖项设置： 业余组： 最佳新人金奖1名：奖金500元； 最佳新人银奖1名：奖金300元； 最佳新人铜奖1名：奖金200元。 金牌教练1名：奖金500元； 银牌教练1名：奖金300元。 专业组： 状元1名：奖金1000元； 榜眼1名：奖金800元； 探花1名：奖金600元。 六、活动进程安排 序号 项目 责任人 完成时间 跟进人 备注 1 各线体向品质部报送在岗焊工名单及所对应的焊点 装一分厂：姚静静 特冰分厂：袁孝晖 8月17日 王胜 2 每天统计各焊点泄漏情况并公布 装一PQC：王丽 特冰PQC：王瑞 每天 袁孝晖 3 营造大比武竞赛氛围（条幅、看板） PQC：姚静静、姚煜 8月19日 袁孝晖 4 线体接受业余焊工报名，并将名单报送品质部 装一分厂：姚静静 特冰分厂：袁孝晖 8月17日 王胜 5 组织焊工焊接理论知识培训 装一分厂：张莉 特冰分厂：赵云辉 8月25日前 姚煜 姚静静 6 组织焊工焊接理论知识考试 装一分厂：张莉 特冰分厂：赵云辉 8月27日前 姚煜 姚静静 7 对万点焊接无泄漏最终成绩统计 装一PQC：王丽 特冰PQC：王瑞 9月26日 袁孝晖 8 进行焊接技能比赛 焊接技能评审组 9月25日 赵云辉 9 最终成绩发布 组委会 9月28日 王胜、王锋 10 对获奖人员颁发奖状、奖金 组委会 9月底 王胜、王锋 七、相