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关于国有企业党建工作方法论思考 　　摘 要：在当前社会思想观念多元、多样、多变的新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题和挑战。如何寻求一套适用于国有企业的党建工作基本方法，这需要我们从方法论的角度进行探索和思考 　　关键词：国有企业；党建；方法论；政治核心；企业文化 　　中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0056-01 　　 　　工欲善其事，必先利其器。干任何事情，只要找到解决问题的方式方法，总能收到事半功倍的效果，国有企业党建工作也不例外。随着社会思想观念多元、多样、多变的趋势日益明显，国有企业的经营环境发生重大变化。面对新形势、新任务，党建工作还存部分干部员工观念转变不够、企业文化建设步伐有待加快、队伍执行力有待加强等诸多问题，需要积极顺应形势变化，拓宽工作视野，转变工作方式方法。只有这样，我们才能更好地为企业健康、快速发展提供强劲有力的政治保障。 　　一、找准切入点，有效发挥政治核心作用 　　创新和丰富企业党建工作的内容和方式，始终坚持“服务中心做工作，融入管理起作用”是有效发挥企业党组织政治核心作用的关键。思想能引路。充分发挥党的思想引领优势，切实做好员工的思想发动和精神激励工作，吹好冲锋号，唱响主旋律，提振干事创业的精、气、神，确保企业奋斗目标、工作思路与员工行为协调统一，保障企业的正确决策能够执行到位。关键能把住。加强形势研判，准确把握国家大政方针和时事动态，充分发挥好党组织的政治核心功能，围绕中心、服务大局，积极为公司行政当好参谋。要着力推进企业“三重一大”决策民主化、科学化、程序化，切实做到不缺位、不越位。矛盾能消除。要敢于正视改革发展中的困难，善于直面各种矛盾和冲突，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，攻坚克难，促进发展。要坚持统筹兼顾，积极实施品牌策划和危机攻关，营造良好的外部环境。日常会服务。在涉及员工思想、队伍稳定、廉政建设、舆情控制、后勤保障等方面，要充分发挥党群组织密切联系群众的优势，主动把工作做在前面，筑好第一道防线，把好第一道关口，把工作做???做细，切实发挥作用、分担压力。 　　二、把握着力点，全力提升党组织服务功能 　　企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。要坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能。夯实管理基础。坚持定性考核和定量考核并重，强化基层党支部的建设，变粗放管理为精细考核，建立一级抓一级、一级带动一级的工作网络，形成党委抓支部、支部抓党员、党员带员工的责任体系。强化对标理念。建立完善党建工作对标管理体系，抓住对指标、对过程、对结果等重要环节，把中心工作与党建工作有机结合，实现党建工作虚功实做，推动中心工作顺利开展。强化组织作用发挥。强化党组织的战斗堡垒作用，促进基层党组织和党员贯彻党的主张、推动企业发展，重点开展党员思想动态分析和谈心谈话，深入落实好“党员联系群众”、“党员帮带工程”、“党员进社区”等活动，提供坚强的组织保障。广泛凝聚党员智慧。要建立健全重大决策征求意见制度、党务公开制度、情况通报制度、党内选举制度，畅通党员参政议事、反映心声的渠道，扩大公开的范围和层次，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，有效凝聚党员意志和力量。引领干部人才队伍建设。把抓班子、带队伍作为党建工作的重要任务，将企业党校作为思想建设、能力提升的重要阵地。大力实施全员能力素质培训，全力增强领导班子和领导干部引领企业创新发展的能力。提升人才队伍驾驭新技术、适应管理新要求的素质，努力构建与企业发展相匹配的坚强干部人才队伍。 　　三、抓住关键点，不断推进企业文化大繁荣 　　文化建设是企业发展的思想引领和精神支撑，必须创新思路，推动企业文化全面融入企业中心工作。在实践中，要坚持以文化认知引导工作方向。健全完善文化学习的长效机制，把学文化作为抓文化的首要前提，督导干部员工自觉拿出时间精力，加强文化学习，增强文化认知，加深文化领悟，克服心智模式，从而找准文化工作的正确方向，切实做到积极不“盲动”，主动不“误动”。要坚持以齐抓共管确保工作推进。坚持党政合力、齐抓共管、系统推进，把企业文化作为全方位融合企业内质外形建设的系统工程来抓。既要突出典型引领，抓好先进典型的选树宣传，切实彰显示范力，又要着力提升企业的文化建设水平，实现从形式统一、到理念认同、再到标准统一的逐步推进。要坚持以融会贯通确保文化落地。坚持把优秀企业文化融入改革、发展、稳定全过程，渗透到经营管理各环节，实现文化全方位落地。抓好文化的沉淀传承和融合发展，正确处理企业文化统一与多样的辩证关系。要坚持以打造精品提升品质。坚持打造文化产品质量重于数量、深度重于广度、效果重于形式的原则，不断强化出精品、讲成效的导向，积极借助外脑，出精品、出典型、出亮点。充分发挥典型的示