社会实践协会纳新策划书.docVIP

纳 新 策 划 书 社会实践协会 2012年6月13日 社会实践协会纳新策划书 一、纳新目的 为了社会实践协会以后的发展，必须要有新的血液融入，因此，在新生到来之际，为公益爱好者提供一个锻炼自我，展示自我的平台.同时我们协会的创业项目“励志兼职团队”能够为很多想体验生活、锻炼自己的社会实践能力的同学提供一个平台，同时也可以为家境贫困的同学通过兼职来减轻自己家里的负担。 二、纳新对象 学院12届全体学生 三、纳新时间 2012年9月 四、纳新原则 坚持公平、公开和自愿的原则 五、纳新宗旨 立足校园，面向社会，服务同学，锻炼自我。 六、纳新要求 ? 1、会员 A、爱好公益活动； B、协会中的日常开课和活动要准时参加； C、有一定的集体荣誉感； D、并具有一定的责任心，遵守协会相关的规定及爱护协会的共同财产。 注：如不能履行以上规则，则不能加入协会。 2、干事 A、工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳，有一定的自我锻炼和自我管理意识； B、要有强烈的纪律性，做事情要有始有终； C、有一定的组织能力，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢，尽自己的职责，服务协会和会员。 D、能吃苦耐劳，做事一定要有激情。 七、纳新内容 1、纳新的部门及人数 ?A、纳新部门：理事会(3人)、办公室(4人)、外联部(4人)、纪律部(4)、财务部(2人)、组织部(4人) 网宣部（2人）、文艺部（4人）、励志兼职团队（3人) B、纳新人数：100-200人 2、流程 ? 为了让同学们更深入的了解我们社会实践协会，我们必须在纳新之前做好有组织的宣传工作，接着再开展纳新的整个活动流程： 1、九月初召开纳新工作的部署会议。 2、九月初左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为社会实践协会中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料等形式张贴出来。 3、在办公室设立协会情况咨询室，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责人手中。 4、在新生军训时期适当的开展一些公益活动，比如：组织志愿者去打扫篮球场上面的垃圾。让新生更加了解社会实践协会的一些日常活动。 5、军训结束后设立专门的报名地点（地点时间待定） 6、统一在教室进行干事纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档，选出合适的人选来担当协会的干事。 7、各负责人统计新名单。 8、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。 9、把新名单交给社联审核，批准后公布。 八、干事面试时间、地点及形式 面试时间：待定 面试地点：待定 面试形式：A、初试：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式） B:复试