机遇与挑战___大学生择业与就业评析.pptVIP

机 遇 与 挑 战 大学生的择业与就业 作为大一的学生，我们在三年以后即将踏入社会，开始我们人生的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业问题。然而，随着教育的普及，高校的不断扩军，毕业大学生的数量逐年递增： 与如此庞大的就业群体相对的却是就业市场所面临的供需失衡的现状。这就使得毕业大学生就业难的问题日益凸显，迫使应届大学生面临着进退两难的局面。有人甚至悲观的认为“毕业即失业”。 年份 2003 2005 2009 2011 毕业大学生人数 178万 235万 362万 758万 招聘市场大学生排着长队 在如此巨大的就业压力之下，一些应届毕业生只能靠从事一些简单的体力劳动来维持生计，有些甚至只能靠乞讨为生 庞大的就业群体成了应届毕业生求职的一大挑战， 大学毕业生成了迷茫的群体··· 那么作为在校大学生，我们又是如何面对如此庞大的就业压力的呢？ 有的人会说： “考上大学，就得享受一下生活。喝喝酒，抽抽烟，谈谈女朋友。至于就业，到时再说吧。” “就业这种东西，无非就是要个offer,到时多投几份简历就OK啦。” “哎，不是高帅富，还是去搬砖吧。” ··· 这些回答让我们看到一些大学生对当前就业形势还认识不清。 要么认为自己现在才大一，就业对于自己来说还言之过早； 要么一厢情愿地认为自己再怎么差，找工作还是不用愁； 要么就是一种以不自信的态度看待自己，日子得过且过··· 面对就业压力，我们不能过分忧虑，但更不能无视。 我们应该正确地看待它。仔细分析，我们可以知道求职难并非只是因为毕业生群体庞大，其实大学生缺乏实际能力也是一大原因。 据调查表明，有72%的企业表示并不是他们不录用大学毕业生，而是他们在其中很难找到符合公司需要的人才，也就是说很多大学生的实际能力达不到用人单位的实际需求。而那些真正有能力的毕业生仍是企业求之不得的香饽饽。 IBM人力资源总监 白文杰 现在大学生学了很多理论知识 总习惯吧课本上的东西 拿来跟社会作比较 认为所有的工作都能胜任 而我们在招聘时是 比较注重人才的沟通能力 学习能力 适应能力 特别注重人才的团队合作能力 以及是否有承担责任的意识 西门子人力资源总监 马亚 在招聘过程中，我们发现不少大学生在面试时最基础的两关 都表不好，简历千篇一律，关键信息表达不清楚，综合能力如团队协作能力抗压能力 抗挫能力等远远达不到我们的招聘要求。 我们在招聘时主要考察人才的综合能力 特别是对他们的动手能力的考察 大学生问题集中在不踏实 眼高手低 团队协作能力弱 在跳槽等方面 他们进入公司总感觉自己很了不起 其实在动手能力 基本的职场礼仪等 软技能方面严重欠缺 中兴集团人力资源经理 崔黎明 通过上面几个知名企业人力资源总监的话，不难知道要想胜任一个职位，必须要有较强的综合能力。 这对于我们大学生来说是求职路上的另一大挑战。 综合能力的培养不是一朝一夕的事。它需要我们在整个大学生涯时刻装备着，充实着自己。参加社团聚会，慈善公益，名人讲座等一系列的活动；泡图书馆，上自习，赶培训···不断地在历练中提升自己。 但同时这不可谓不是一个巨大的机遇。 因为当别人都懈怠时，你努力着，幸运女神便会垂青于你。 随着社会的发展和产业结构的调整，企业越来越看重技术性人才，同时一些新兴行业专业性人才还十分奇缺。这就为我们就业创造一定的条件， * *