安徽省和谐个人收入分配机制研究基于人力资本投资.docVIP

安徽省和谐个人收入分配机制研究基于人力资本投资 安徽省和谐个人收入分配机制研究---基于人力资本投资 行的教育财政支出不仅不能缩小人力资本投资差距和收入差距, 反而使它们变得更大。 教育是收入初次分配中的一个基础性条件，对收入分配有重要影响，其影响主要是通过人力资本的投资发挥作用的。教育的投资构成对人力资本投资的主要内容，从而能够在初次分配领域内发挥作用，即对收入分配的调节更具有基础性质。 第三章“安徽省个人收入分配现状研究”。城乡、地区、行业之间的收入差距分化明显，反映了农村经济与城市经济、地区之间、行业之间的差距的同时，也反映了城乡间、地区间、行业间人力资本素质高低及积聚程度。城乡、地区教育资源配置不均衡，行业对人力资本的吸纳程度，导致个人收入分配差距悬殊。 第四章“收入分配公平的制约因素分析”。分析影响收入分配公平的因素从两方面展开：一是制度因素；二是教育资源不均衡因素。制度因素，从两方面考虑：一是初次分配领域，二是再分配领域。当前对收入分配不公产生影响的制度主要包括：产权制度、工资制度、税收制度、社会保障制度、财政转移支付制度、就业制度、户籍制度等。教育资源不均衡因素，即安徽教育财政的支出结构仍需做出调整，进一步发挥财政的支出效益。通过弹性系数的观察，进一步加大贫困县的教育财政投入，提升教育支出比率，是均衡义务教育资源的必然要求。解决师资流动问题，“选择”问题，有必要改变教育财政供给模式。 第五章“优化收入分配格局的政策建议”。主要从三个方面提出建议：1、对现阶段公平分配制度目标模式的选择；2、政府本身行为的合规；3、实现义务教育资源均衡配置。 关键词：和谐 个人收入分配 机制 II ABSTRACT ABSTRACT That the personal income assigns the gap great disparity is that economy rotates outstanding problem in type process, but this one problem creation is cannot to part develop with the change assigning system.The equalitarianism has been assigned leading to poor efficiency , has concealed formally impartially in substance unfair. Market economy system lower, assignment system supply defect existence, government behavior unsuitable gauge, human capital investment gap and so on formation income distribution starting point and process unfair, then lead to personal income assignment result unfair. The current situation carrying out the income distribution between analysis , city and countryside , between area , between the industry inner and industry on Anhui Province individual income distribution makes people may worry about. Primary distribution field inner , allocation of resources disproportion; Assign the field inner , the government once again leaving much to be desired to personal income distribution system defect supplying with existence , effect leading to income distribution adjustment. Therefore, be to structure harmonious Anhui Province individual income distribution mechanism , research having necessary sharpening primary