蓝光集团招聘方案--模拟招聘会.pdfVIP

四川蓝光实业集团有限公司 招 聘 方 案 小组：诺亚方舟 目 录 一、公司简介 2 二、招聘原则 2 三、招聘岗位及基本条件 2 四、招聘工作管理机构 2 五、招聘流程 3 （一）制定需求计划 3 （二）制定招聘流程 3 （三）招聘实施 3 1、进行工作分析，制定职位说明书 3 2、发布招聘信息 6 3、筛选简历 8 4、面试8 5、基于胜任力模型的评价中心测评系统9 6、背景调查 10 六、录用 10 七、招聘工作的总结评价 10 附件 12 附件一：无领导小组讨论题目 12 附件二：面试问题和面试考核表 13 附件三：录取通知书样本16 附件四：招聘现场设计和实施 16 1 1 1 11、公司简介 四川蓝光实业集团有限公司成立于 1990 年，十八年励精图治、开拓进取， 3500 “ 员工总人数 余人，现有下属控股、关联企业十余家，荣获 中国品牌 地产 30 强”、“全国百强优秀企业”、“四川省23 家重点民营企业”、“四川房 地产企业综合实力首强” 、“成都地产领军企业”等多项荣誉，获得了一级开 发商、一级管理商资质和国家商务部的 AAA+1 企业诚信等级，蓝光品牌也 被权威部门评定价值 6.63 亿。如今，蓝光集团已发展成为以房地产开发为 核心，以住宅开发和服务为主导，商业地产开发为辅助，以绿色饮品开发 为重要组成部分，立足西南布局全国的产业集团。公司实现总资产额150 亿 元，并以每年25%的高增长率快速发展，拥有员工近千人，其中各类专业人才 600 余人，累计拿地近万亩，年开发能力超500 万平米，开发项目总数近百个， 开发面积1500 万平米。每年为地方纳税10 亿元以上，年交付量万余套。 2 2 22、招聘原则 • 严格按照企业需求计划引进； • 坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则； • 严格遵守劳动人事用工规定； • 定岗、定向招聘。 3 3 33、招聘岗位及基本条件 本次拟招聘岗位及人数：人力资源部经理助理2 名。 应聘者应具备的基本条件：清楚公司的方针、政策，热爱事业，工作务实， 乐于奉献，遵纪守法，身体健康，符合拟聘岗位要求。 4 4 44、招聘工作管理机构 招聘工作小组由人力资源部为主，协调相关部门人员参与。 招聘小组组成（如下表）： 2 表1 人力资源部经理助理招聘小组组成 姓名 职务（假定） 分工 对招聘小组进行人员分工调配和工作协调，同时负责对候选 程阳平 人力资源部经理 人作最后一轮筛选，并最终确定录用结果。 负责整个招聘流程的规划设计，以及联系外部专家设 黄婧、刘泉 人力资源部副经理 计题目，根据测评流程准备所需要各种评价材料 蒋雨辰、朱 根据招聘流程具体落实各项准备工作，包括招聘广告 招聘主管 雍